為避免安胎假「看得到，吃不到」，行政院勞工委員會計畫修正「勞工請假規則」，未來懷孕婦女可申請安胎假，一旦通過後，勞委會將加強勞動檢查，只要發現婦女申請卻遭解僱，將對雇主開罰，最高可罰新台幣50萬元。

在婦女節前夕，勞委會送給婦女一個禮物。勞委會主委王如玄6日表示，未來若身體不適且有醫生證明的懷孕婦女，將可以請安胎休養假，而雇主不能拒絕。最長請假1年，請假期間沒有薪水。她預計五月底前可修改勞工請假規則，六月初即可實施。

面對有些企業憂心安胎假將增加成本，勞委會今（7）日特別發布新聞表示，安胎假可避免女性受雇者懷孕有流產之虞時，因無假可請而退出勞動市場；且安胎假在現有住院病假日數範圍內，最長 1年，對雇主的經營管理、人事成本負擔衝擊有限。

勞委會進一歩說明，安胎休養請假必需依據醫師診斷証明，才可視為住院病假，且因個人體質不同，並非每一個人均需請一年的休養病假。

若有婦女勞工未來請安胎假卻遭解僱，勞委會表示，政府可依違反性別工作平等法有關禁止性別歧視的規定，最高可罰雇主50萬元。

至於外界質疑，此一政策可能是「看得到，吃不到」的說法，勞委會指出，去年5月1日擴大育嬰留職停薪至所有受僱者及發放育嬰津貼時， 外界也有同樣的質疑聲浪，但實施近一年以來，請領育嬰留職停薪津貼者，從98年5月至12月底止，已有2萬6千多人，支付的金額為17億 2,400萬元，顯見還是有不少婦女因政策而獲利。（http://newtalk.tw/）