公視董事長鄭同僚以公視基金會名義，對公視8名董事向法院提假處份。特別是對200萬元擔保金的動支，引起內部員工不同看法，公視工會今天提出三大問題，並要求公視董事長鄭同僚一週內召開員工大會，當面對員工說清楚。

對於公視董事近來紛爭，影響到公視內部的工作氣氛，日前工會完成主管評鑑，其中對於董事長鄭同僚「整體表現」負面評價高達70.9%，正面評價只有12.2%；在其領導與公視未來發展方面，員工對鄭同僚高達75.2％持負面評價，只有6.4%持正面評價。

公視工會提三大問題，要求董事長鄭同僚有必要對員工說清楚，首先針對董事會爭議處理的方式說明，以及200萬元擔保金依循什麼程序動支？

其次對於主管評鑑，對於員工給予的低評價，包括遴聘的管理團隊，長達兩年未作考核，董事長有義務要向全體員工做出具體回應。

對於目前董事會癱瘓的情況下，負責治理的董事長要如何推動公廣集團正常運作？許多未有決議的施政計畫，要根據什麼基礎來執行？工會認為，鄭同僚有責任要向全體員工說清楚。（http://newtalk.tw/）