繼勞動部勞發署一名39歲吳姓公務員在辦公室輕生後，日前又爆出某區公所女主管於新莊自宅中身亡，網路上也不乏分享許多公職輓歌。歸納眾多經驗重點，泰半都是娓娓道來揮灑青春汗水走過投考公職的修羅路後，正式進到公務體系後，沒想到等待著的，並非康莊坦途，而是另個荊棘滿布的煉獄，主管的謾罵咆嘯，民代的索資關說，在在都讓自己長期處在身心俱疲的狀態，不禁感嘆這｢鐵飯碗｣著實難捧，不好吃啊！
然則，｢不爽不要吃｣，在當代將工作與生活平衡看得比仕途升遷重要的職場文化下，既然做得不開心，何不索性拂袖而去呢？顯然，這等灑脫，在民營企業當中乃是常態，因著勞動條件不佳而跳槽的情事時有所聞，無奈，這在公務體系完全不是這麼回事。畢竟，回想當初是如何克勤克儉、焚膏繼晷擠進公家機關，怎麼可能遇到一朝挫折便萌生去意呢？就是這種略帶點｢不甘心｣的反骨，屢屢遭逢不當對待，總還是用逆來順受的心情面對，日積月累的負面情緒，就這麼悄悄的侵蝕著一己身心靈，最終當壓跨駱駝的最後稻草落下，整個人的潰堤就可想而知了。
面對這般普遍的窘境，難道都沒有相應的對策麼？當然有，公務機關也容有調職的權利，並不是分發到何處就必須久任於斯。但是，真正有嘗試過調職經驗的人都懂，要成事，談何容易，您調調看？
就筆者過去待過公務機關的觀察經驗，除了固定待在原機關的任職年限必須遵守外，若非急迫性的家庭因素（如照顧雙親病重、懷孕待產需求、個人健康不佳等），根本很難構成調職的理由。其次，要調往何處，也得自行尋覓，得先確認哪裡有缺，箇中的資訊相對是不透明的，這就形成了｢有關係就沒關係｣的官場黑文化。
最後，您以為辛辛苦苦的找到位子就行了麼？太天真了！同一缺額往往競爭者眾，若想成功機率大一些，還得到處透過關係請託民代或機關首長，企盼能夠獲得多點關愛的眼神。畢竟，只要受請託的立委大大願意撥通電話給單位主管，語氣中央求對方給個面子，通常都不會有太大的意外（當然，類似電話可能每個爭取者都會請託，那就端看誰能找到更具有影響力的民代，通常，本委員會的都會優先就是了！）。
看到如此繁瑣且高不可攀的調職程序，相信多數兢兢業業、沒有關係可靠的小公務員們，大概就打退堂鼓了吧！於是乎，在調職夢碎的情況下，只能回歸到那個被荼毒的職場，繼續被壓榨、被奴役，最終導致憾事的發生，令人不勝唏噓！
政府最愛談行政革新，具體的作為，就是組織改造，但一如海洋委員會、數位發展部、環境資源部的成立，究竟是真做到了細膩分工、抑或只是聊備一格的疊床架屋呢？就我看來，要提升政府的行政效率，與其好大喜功的去新設部門，還不如回頭檢視公務體系內部的勞動條件，讓這些不可能跳槽的廣大公務員們，能夠活在自己所屬意的職場環境下，透過完全透明的升遷調職機制，儘量達到適才適所的目標，從而使長官擺不了架子、同仁也不再怨懟，如此才能真正杜絕走上絕路的憾事頻仍發生。
當然，要徹底改變公務機關的顢頇性格，談何容易？但改革貴在決心，有心要做，永遠都不嫌晚。看看甫當選美國總統的川普，不就搞了個政府效率部，相當跳tone的，任命特斯拉的馬斯克擔任部長，期欲將428個聯邦機構砍到剩99個（據傳就連教育部都要砍掉……）。所以說，事在人為，為了廣大公務同仁的身心靈健康，為政者真該動起來了！
（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）
