3月20輕症免通報、免隔新制上路，輕症者將改為0 N自主健康管理。勞動部表示，確診輕症員工在自主健康管理期間若要到公司，雇主應尊重，但若雇主要求員工不出勤，則應照付員工薪水。

因國內於下週一(20)即要實施輕症免通報、免隔離的防疫新制，輕症者也將改為0 N自主健康管理，即輕症者於自主健康管理期間，建議有症狀時在家休息，避免不必要外出，無症狀或症狀緩解(退燒至少1天)後可安心外出；外出時請全程佩戴口罩。

勞動部發布指引表示，快篩陽性勞工如在自主健康管理期間希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，也可協議改採居家上班或遠距上班。

勞動部指出，雇主不可要求勞工不出勤、或必須快篩陰性才能返回工作場所，而若雇主片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

而若快篩陽性勞工如有症狀在家休息無法出勤時，勞動部表示，可持「快篩陽性證明」照片，向雇主請未住院普通傷病假，病假日數1年內未超過30日部分，雇主應發給半薪；快篩陽性的勞工請病假，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。