勞動部勞動力發展署為了協助復興航空公司的員工轉職，16日在新北市政府6樓的大禮堂舉辦「復興航空公司員工就業專案媒合活動」，勞動部長郭芳煜也到場關心；據發展署統計，現場有846人次投遞履歷，除了部分航空公司要另做甄試外，現場464人次完成面談、208人次初步媒合。

這次媒合活動廣邀航空、航勤、旅遊運輸、旅宿餐飲、物流倉儲及百貨精品業等相關產業；郭芳煜也在新北市政府勞工局長謝政達、副局長許秀能及就業服務中心主任吳仁煜的陪同下，親自到各攤位訪視與關心。

郭芳煜受訪時表示，16日舉辦的復興航空媒合活動，主要是幫復興航空的員工找到工作；這次有3個的特色，第一、職缺篩檢的部分，從44家廠商提供的4400多個職缺中，篩選出比較適合復興航空員工的職缺，大概26家廠商的1400多個職缺，很多公司的職缺對機組員是沒有限制，甚至有80多個的工作機會適合機師。

郭芳煜說，其次是做了很多事先通知的工作，同仁以打電話或傳簡訊的方式通知1600多位的復興航空員工，請他們到現場尋找適合的工作；第三、現場提供10個以上隱蔽的諮詢櫃臺，希望透過現場的就業諮詢，幫復興航空的員工找到工作，希望能幫復興航空的員工找到工作，後續有需要的話，將會陸續的舉辦。

復航員工抱怨復興航空對他們的後續照顧沒到位，勞動部會協助嗎？郭芳煜指出，勞動部一直與復興航空的勞資雙方聯繫，希望針對他們的需求，做最圓滿的處理，包括爭取最基本的法定權益，法定外的權益則盡量幫忙爭取，並希望資方能回應勞方提出的訴求。

另外，身兼台北市電腦公會理事長的和碩董事長童子賢，呼籲「一例一休」需要微調的看法？郭芳煜回應，這是加班時數的問題，不是「一例一休」需微調，「一例一休」已經修法上路，但延長加班的時數是否增加，勞資雙方一直有不同的意見，將安排勞資雙方的對話，若取得共識的話就會處理。