台大外文系德籍兼任講師拉貝明契（Raab Michael）表示，台大告知他因為經費不足，106學年度（2017年8月起）將不再續聘，拉貝明契2011年起在台大教授德語課程。為此發信向學生求助，希望釐清不續聘的原因。
此事件是否受到勞動部日前宣布，大學未具本職的兼任講師納入2017年8月起的勞基法，勞動成本增加而影響續聘？台大教務處回應，係因為計畫到期，未來將力尋其他經費來源。
台大外文系德籍兼任講師拉貝明契在發給學生的信中表示，台大外文系告知他，因為找不到經費無法續聘。拉貝明契表示，他的課程是一項「beggar case」，多年來外文系需要到處尋找經費來支應外語兼任課程，以支付每堂課720元的鐘點費。
拉貝明契指出，即便如此辛苦，幾年來台大外文系還是能夠找出經費支應。但是，他日前卻收到106學年無法續聘的通知。拉貝明契希望，可以釐清不續聘的原因，他也指出，校方財務應該透明化、並且重視聘用教師待遇跟溝通問題。
此消息經披露在批踢踢及臉書後，引發眾多討論，有學生留言表示，是否受到兼任講師納勞基法影響而不續聘？也有許多學生表示，需要德語課程資源，希望學校留下好老師。
教育部「大專校院兼任教師納入勞動基準法規劃」，預計在民國106年8月1日起實施，將未具本職的兼任講師納入勞基法。是否因為勞動成本提高，影響未具本職的教師聘任？台大兼任講師（含合聘不在校支薪教師）人數，104學年度第2學期為344人。拉貝明契為個案或校內還有其他兼任講師面臨此情況？
對此，台大教務處29日並沒有正面回應以上2項問題。台大教務處表示，外語類課程係以教育部邁向頂尖大學計畫經費支應，10年來，總計超過10萬人次學生修習，成果卓著。而此項計畫即將結束，校方未來將盡力爭取其他經費來源，以繼續開設相關課程，降低衝擊。
高教工會針對兼任講師納保一案，點名實踐大學某學院院務會議結論，不再新聘未具本職的講師，另外，台北科技大學也表示，2017年兼任講師的聘任以具專職為優先，間接排除不具本職的兼任講師。高教工會呼籲，大專兼任教師應該一體適用勞基法，不應區分是否具有本職，否則將造成排擠效應，導致未具本職的教師失業，影響超過1萬名以上未具本職兼任教師的生計。
