曾深入採訪黃仁勳、出版傳記《The Thinking Machine》的美國記者史蒂芬．維特（Stephen Witt），12日在《紐約時報》發表專欄，剖析這位輝達創辦人的失勢原因。他在同日接受美國公共廣播電台NPR訪問時更直言，黃仁勳「從來不想放手」，長期掌權所累積的過度自信、難以接受異議及缺乏接班安排，可能正是他陷入危機的弱點。

維特撰寫的《The Thinking Machine: Jensen Huang, Nvidia, and the World's Most Coveted Microchip》，是一本關於黃仁勳與輝達崛起的傳記。書中不僅回顧黃仁勳的成長、創業經歷，也透過相關人士的訪談，描繪他的管理方式與決策風格。因此，當黃仁勳因私人關係爭議辭去執行長職務時，維特對這位科技領袖的觀察格外受到關注。

維特在專欄中認為，黃仁勳的失勢不能只從婚外情風波理解，更值得注意的是權力與成功如何改變一個人的判斷。黃仁勳多年來帶領輝達跨越技術與市場挑戰，習慣相信自己的決定；但當成功經驗不斷累積，也可能使他低估反對意見及個人行為帶來的風險。

維特同日接受美國公共廣播電台NPR訪問時，進一步談到黃仁勳的領導風格。他認為，黃仁勳並不容易接受不同意見，長年掌握公司主要決策，加上事業與個人影響力持續擴大，可能逐漸形成過度自信，甚至相信自己能夠避開一般人必須承擔的後果。

另一個問題是輝達的接班安排。維特指出，黃仁勳掌舵公司長達33年，卻未培養能夠立即接手的明確接班人，也沒有建立足以取代他的第二號人物。他認為，這與黃仁勳原本就沒有短期內離開公司的打算有關，如今卻讓輝達面臨突然失去核心領導者的難題。

至於黃仁勳究竟是主動辭職，還是受到董事會壓力，維特表示難以直接判定。不過，以他對黃仁勳的認識，很難想像這位長期掌握公司方向的創辦人，會在仍有其他選擇時輕易放手。他認為，黃仁勳最終離開，反映公司內部可能已經難以維持原有局面。

輝達目前由財務長克瑞斯（Colette Kress）代理執行長。維特指出，克瑞斯具備財務管理能力，但正式接班人面對的挑戰遠不止企業經營，還必須深入理解晶片、電晶體、資料中心及AI運算技術，才能延續輝達的發展方向。

黃仁勳離職後，馬斯克等科技界人士接連表達聲援，擔心輝達失去創辦人將影響美國AI產業競爭力。相較之下，維特將焦點放在黃仁勳個人的權力與判斷，提出另一個值得科技業思考的問題：當企業的成功高度依賴創辦人，一旦創辦人的決策出現問題，公司是否還有足夠能力維持正常運作？