據《彭博社》援引知情人士透露，在經歷數周否認婚外情指控、努力保住首席執行官職位後，黃仁勳於當地時間週三深夜最終辭職。當時，他不再表現出以往習慣掌控一切的姿態，反而頻繁使用「隨便吧（whatever ）」和「我不在乎（I don’t care）」之類的說法。
數十年來，黃仁勳一直親自推動輝達成長為市值數萬億美元的 AI 晶片巨頭。從晶片架構到基層員工的薪酬安排，他都事無巨細地過問，對公司運營擁有極強的控制力。但在當時身處現場的人看來，他已經放棄了抵抗。
就在兩周前，黃仁勳還是全球人工智慧產業最具代表性的人物之一。他憑藉直率的性格和充沛的精力贏得美國總統川普的青睞，影響美國科技政策，並在世界各地出席活動時受到大量追捧。
輝達董事會主席哈威·鐘斯 （Harvey Jones） 在黃仁勳離任後發給員工的郵件中表示：「黃仁勳對輝達作出的貢獻意義深遠。輝達是全球最具影響力的科技公司之一。」
10 月底，黃仁勳與一名女性關係密切的消息首次曝光時，外界一度認為他能夠安然度過這場風波。輝達董事會成員大多是長期投資者、商業合作夥伴或黃仁勳的朋友，因此最初不願對相關報導採取行動，甚至不願公開發表評論。
當時，多數新聞報導尚未披露黃仁勳與這位女性關係的具體性質。黃仁勳曾向朋友和同事否認對妻子不忠，自 2025 年底以來，他在公司內部接受詢問時也一直否認相關指控。
在擔任 CEO 期間最後幾次接受採訪時，黃仁勳還告訴《彭博新聞社》：「這一切完全正常，並沒有什麼不尋常的地方。」局勢在 11 月 6 日發生轉折。英國《金融時報》當天刊發報道，援引美國官員的說法稱，黃仁勳與那位女士之間實際上是戀愛關係。
不久之後，輝達總法律顧問蒂姆·泰特（Tim Teter）前往黃仁勳家中，當面向他求證相關情況。黃仁勳最終承認了這段關係。
此時，董事會大多數成員仍然不願公開表明立場。但同時擔任董事會秘書的泰特向董事們表示，董事會必須採取行動。
8 日，輝達董事會宣佈啟動調查，由獨立董事牽頭，並聘請知名律師事務所 Wachtell, Lipton, Rosen & Katz 參與。
同一天，黃仁勳向全體員工發送郵件，承認婚外情，向家人道歉，並承諾將「全力配合」董事會調查。
隨著醜聞持續發酵，黃仁勳處理公司事務的能力也開始受到影響。按照輝達獨特的管理架構，約有 60 名高管直接向黃仁勳彙報工作。通常情況下，他對公司內部事務擁有極強的掌控力，甚至會親自跟進員工的工作重點。
真正令董事會迅速改變立場的，是週三出現的另一則報導。《紐約時報》當天報導稱，黃仁勳還與輝達醫療健康業務副總裁金伯莉·鮑威爾（Kimberly Powell）存在婚外關係。
這一次，董事會迅速採取行動。週三，董事們通過遠端方式召開會議，討論黃仁勳的去留，會議一直持續到深夜。最終，黃仁勳辭職，結束了與自己一手創立的公司的關係。
第二天上午，輝達董事會宣佈，由首席財務官科萊特·克雷斯（Colette Kress）暫時接任首席執行官。克雷斯隨即向員工發送內部郵件，試圖穩定公司內部情緒。
《彭博社》看到的郵件顯示，她表示自己對輝達及其未來抱有堅定信心，並強調相信員工、客戶和合作夥伴，以及公司在全球經濟中的重要作用。克雷斯承諾於 18 日召開全員員工大會。第二天，輝達將公佈財報，並披露華爾街分析師預計將接近翻倍的季度銷售額增長。
黃仁勳離任後，董事會面臨一項艱巨任務：尋找能夠接替他的人選。外界認為可能進入候選名單的高管，包括超微半導體（AMD）首席執行官蘇姿豐（Lisa Su），以及 Arm Holdings 首席執行官勒內·哈斯（Rene Haas）。
但要全面接替黃仁勳並不容易。他長期同時承擔技術專家、企業管理者、市場推廣者、政府遊說者和公司形象代表等多重角色。更重要的是，輝達過去並未認真建立一套傳統的 CEO 接班人培養和繼任機制。
這意味著，黃仁勳離開後，輝達不僅要尋找新的掌舵者，還可能需要調整過去高度依賴創始人個人的管理方式。彭博社認為，無論如何，未來的輝達都將開始變得更像一家採用常規管理架構運營的企業。
黃仁勳本人也未必能夠迅速淡出公眾視線。預計未來幾周，他將出席國會聽證會。屆時，議員可能詢問他與婚外情女性之間的關係，以及這段關係是否可能導致輝達最先進晶片的機密資訊面臨洩露風險。
據最近幾天與黃仁勳交談過的人士透露，他已經開始表現出懺悔姿態，甚至用 :「我是個混蛋」（ piece of sh-- ）這樣的粗話嚴厲指責自己。
他表示，到了這個階段，自己已經不在乎最終會落得什麼下場。他目前最關心的是自己的妻子，以及不要「毀掉那些如今在公眾想像中被認為與他存在戀愛關係的多名女性的人生」。