2026縣市長選舉倒數15日，勞動部今（13）日提醒，公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，當天雇主應依法讓具有投票權且原屬工作日的勞工放假一日、工資照給。勞動部強調，由於投票權只能在投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，因此不得與其他工作日對調實施。
勞動部表示，今年11月28日（星期六）為115年地方公職人員選舉及全國性公民投票日，雇主應依法讓具有投票權且原屬工作日的勞工放假一日、工資照給；若為具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，則因勞工本來就能在當日行使投票權，因此不另外給假。勞動部也補充說明，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。
勞動部強調，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，因此投票日不得與其他工作日對調實施。雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資。
勞動部舉例：
一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、原屬勞工的休息日：視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
勞動部提醒，雇主如果有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。