勞團喊勞退雇主提撥調15% 勞動部回應了「他」盼政府作為能更積極 | 政治

勞工團體今（27）日召開記者會，要求政府應全面協助企業提高薪資、提高勞退新制雇主提撥率，並主張雇主申請移工須經工會同意。對此，勞動部也火速給出回應，對於勞退提高雇主提撥率一事依然抱持保守態度，強調秉持審慎態度；而針對美商台灣美光公司的勞資爭議部分，則表示部會與地方均有所掌握，將持續關注各案後續發展。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家也接受《新頭殼Newtalk》訪問，對勞動部的回應表示，政府還需更積極作為，而非每次都等勞工開始施加壓力才願意去考慮或施行。

勞動部表示，最低工資已連續10年調漲，月薪總調幅達47.4％，時薪總調幅也達63.3％。今年的最低工資審議會中，勞資政學四方代表基於參採消費者物價指數年增率及其他社會經濟指標數據下，審議決定2027年最低工資數額。

針對提高勞退新制雇主提繳率議題，勞動部則回應稱，將秉持審慎態度，持續蒐集、溝通各界意見，作整體性的思考。

而今日記者會提到的企業勞資爭議情形，勞動部表示與地方政府都有掌握，也將持續協助勞資雙方針對訴求進行溝通，期望能進一步凝聚共識，化解爭議。勞動部承諾，將持續關注各案後續發展，並與地方政府適時提供一切必要協助。

對於勞動部的回應，今早召開記者會的台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，仍希望政府能從政策面做更積極的鼓勵全國企業對勞工加薪，而不是只停留在對最低薪資的調整；先從國公營企業做帶頭作用，民營企業再做跟進。

在勞動部未回應的移工部分，何政家則表示惋惜。他說明，台灣作為一個重視人權的國家，對於國際趨勢重視人權的情況下，政府不應再對此議題表現迴避，應深切檢討背後原因。他建議，政府應向企業提出正式宣告，雖然引進外籍移工能降低企業成本、改善缺工，但不應從勞工的權益做減損。

而在勞退新制雇主提撥率方面，他說，在拜會立委的過程中得到許多適度調整的支持，但主要還是希望能訴諸立法修法的程序處理，單純仰賴中央主管機關做改善較難以達到期待。何政家指出，在勞資爭議案件中，未合法合規提撥退休金也是層出不窮，政府作為監督單位應好好去思考與檢討改進方法；在調整幅度的部分，中央部門也應採積極態度做處理，而非每次勞動議題都等勞工開始施加壓力才願意去考慮或施行。