勞工團體今（27）日召開記者會，表達對台灣勞動市場長期低薪與勞退新制雇主提撥率21年未提升的不滿，並預告10月份將開啟集結行動，屆時將會看到許多工會陸續透過《勞資爭議處理法》取得「罷工權」。近期中華電信工會及日商雲林艾杰旭工會已開啟罷工投票機制，記者會中勞工團體也高呼「不加薪就罷工」作為抗爭。
中華電信工會罷工小組25日已召開罷工小組會議，罷工小組召集人洪秀龍表示，中華電信公司董事長簡志誠在今年股東會上承諾要與工會善意協商，結果過了那麼長的時間，只讓工會覺得被拖延，「實在是忍無可忍，無須再忍」，工會的善意等待已經到了極限，而且在基層辦了超過百長的罷工說明會後，已匯集足夠的能量；他們強調，如果公司堅持要跟工會正面衝突，中華電信工會絕對不會害怕，「也請賴清德總統留意，自己會不會成為台灣歷史上第一個造成工會聯合總罷工的總統。」
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而日商雲林艾杰旭工會的罷工投票也進入第四天，艾杰旭工會理事長沈全成表示，已有七成會員完成投票。他接著指出，25年前國際知名企業AGC集團到雲林設廠，但原先期待更好的勞工勞動條件並沒有到來，基層員工的底薪長期停滯不前，介於24,000元至27,200元之間；而近10年來基本工資的持續調升，不僅沒有讓公司底薪有顯著成長，甚至被基本工資追上和超越。
沈全成表示，工會從5年前開始，持續向公司提出合理的加薪的訴求，但公司始終沒有給出正面回應，今年更提出將年終獎金挪一兩個月平均併入勞工底薪，以宣稱艾杰旭的員工底薪已達到3萬元。他批評，這樣的作法其實只是把實質給付重新拆分計算而已。日前雖然在會員聯署及工會的持續爭取下，台灣公司的調薪決議遭日本總社駁回，目前仍在進行補件；甚至日本總社說法與台灣公司不符，稱台灣公司並未決議調薪，讓工會深感憤怒，不得不啟動罷工投票，以合法的程序爭取勞工應有的合理權益。
艾杰旭工會嚴正呼籲公司立即提出具體實質跟透明的調薪方案，不得再以挪用既有的獎金還有津貼，變更勞工薪資結構的方式來包裝成加薪，並正面回應工會的訴求，停止以矛盾的說法損害勞資的互信。
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美商台灣美光公司則出現IPP分紅制度的改革爭議，美光晶圓科技企業工會理事長林哲瑞表示，美光近年的營運表現與獲利屢創新高，但IPP分紅制度下，以績效達成率93.9%進行公式加乘，最後來到員工手中的獎金僅剩兩個多月。他指出，員工不滿的是IPP制度缺乏透明度與可預測性，沒辦法透過公司公佈的財報或是其他數據推算合理的獎金，只能透過等到公司每年公佈的IPP績效成果才能知道結果。
林哲瑞進一步表示，公司近期面對工會訴求的IPP制度轉分潤制，卻在內部宣傳圖中：「A員工問：聽說加入某某組織可以拿到更多獎金？B員工說：不對，公司會對員工一視同仁，不會有所差別待遇。」企圖用這些內容引導員工產生特定聯想，降低工會影響力。
他嚴正澄清，工會從來不是主張加入工會就可以拿更多的IPP獎金，而是想質問公司究竟在害怕什麽。林哲瑞指出，美光晶圓工會及美光記憶體工會已達成共識，並開始進行後續的勞資爭議調解工作；如果調解不成立，將會進行罷工投票並且規劃後續爭議行為。「罷工從來不是我們優先的手段，而是最後不得不的選擇，我們呼籲在台灣的每一位美光員工，不要害怕發聲，站出來團結一致加入工會。」
