總統賴清德近期提出「AI 紅利，全民共享」，宣布將普發現金一萬元，而台灣已連續十年調漲最低薪資，勞工團體多年來也抗議勞退新制雇主提撥已21年未調整，對於這樣的政策推動嚴正抗議。勞工團體今（27）日召開記者會，預告10月份將開啟集結行動，要求政府應全面協助國營事業、外資企業及本土民營公司提高薪資、提高勞退新制雇主提撥率，並反對以低薪勞動力拉低台灣薪資，主張雇主申請移工須經工會同意。

勞工團體引述「共力研究社」7月份的研究報告指出，近20多年間，台灣勞工幾乎每年都比過去創造出更多的經濟價值，但多創造出來的利潤卻未能實質反映在其報酬當中，而且差距日益嚴重。勞工團體強調，若要真的改善企業獲利沒合理分配到勞工身上的問題，最直接的處理方式，就是提高勞退新制雇主提撥。他們引用勞保局數據指出，近99%的雇主僅依法定提撥比例 6% 在提撥，也造成台灣勞工未來退休金低落的危險。他們主張「勞退要提高」，要求政府立刻提高 21年未調鏊之勞退新制雇主提撥比率至15%。

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而針對台灣低薪的問題，桃園市產業總工會理事長施淑華則說明，除了外資企業（如美商台灣美光公司、日商艾杰旭公司）沒有讓台灣勞工獲取合理的利潤分配以外，政府持續讓公司引進移工作為廉價勞動力也是關鍵因素。而台灣本土企業目前最普遍的方針，就是凍漲台灣勞工薪資，讓越來越多的台灣勞工薪資被最低工資追上。他們嚴正向總統賴清德及勞動部長洪申翰強調，提高最低工資已讓台灣勞工越來越無感，當工會要求主管機關，資方引進移工應該經過工會同意時，主管機關卻告訴工會要依據《就業服務法》第10條和第54條，而這兩條條文都指向罷工。因此，接下來除了美光工會、艾杰旭工會以及中華電信工會以外，會陸續號召更多的工會準備發動罷工行動，再依據《就業服務法》第10條和第54條，要求主管機關凍結和中止該廠區引進移工，強力反對政府用這種低薪勞動力圖利資本家的做法。

他們也主張「勞工要加薪」，要求政府應全面協助國營事業、外資企業及本土民營公司提高薪資；同時，反對以低薪勞動力拉低台灣薪資，雇主申請移工須經工會同意。

台灣工人鬥陣總工會理事長何政家說明，接下來政府和各企業將會看到許多工會陸續透過《勞資爭議處理法》取得「罷工權」，包括國營事業、外資企業及民營企業；同時，對於面臨勞動環境低薪崩壞的公務員團體，也將是共同行動的邀請對象。他們指出，最後這場行動的規模和激烈程度，將會視資方、行政院和立法院各黨團接下來的回應決定，盼這項關乎勞工權益的議題能得到真正的重視。