清明連假即將到來，台北市政府勞動局提醒，4月3日兒童節與4月4日清明節皆屬國定假日，雇主應依法讓勞工休假，若需安排出勤，則必須支付加倍工資，確保勞工權益不受侵害。

勞動局表示，依《勞動基準法》規定，國定假日為法定應休假日，雇主應優先安排休假，若經勞工同意於國定假日出勤，則需支付雙倍工資。以月薪制勞工為例，當日出勤除原工資外，還應額外支付一天工資；時薪制勞工則按當日工資雙倍計算。

此外，若勞工在國定假日加班（即第9小時後），加班費計算亦有所不同。前兩小時工資需加給1又1/3倍，後兩小時則加給1又2/3倍，且這些加班時數皆納入每月46小時的上限。舉例來說，若部分工時勞工的時薪為190元，當日工作4小時，工資應為1,520元（4小時 × 190元 × 2倍），勞工應確認雇主是否依規給付。

台北市政府勞動局長王秋冬強調，雇主若未依規定給假，或未依法支付勞工應得工資，將依《勞動基準法》處2萬元以上、最高100萬元的罰鍰，呼籲雇主遵循法規，維護勞工合法權益。

為協助勞工即時反映權益受損情況，勞動局提供「勞動即時通」平台，勞工可線上註冊並申請調解，或透過「台北市陳情系統1999」反映問題。勞動局也鼓勵雇主主動與勞工協商，建立和諧的勞資關係。