今年聖誕節不平安？面對高雄教師與校長團體簽約「落實」每日8小時工時制，高雄市家長協會、高雄市各級家長會長協會、高雄市學習障礙教育協進會、高雄市家長教育志工協會及高雄市家長聯盟等理事長，今(25)日聯袂向高雄市教育局遞交連署書，要求「高雄老師上下班打卡，包括寒暑假」，捍衛孩子的受教權！
2011年4月，立法院教育及文化委員會初審通過《教師法》部分條文修正草案，教育部隨後也修訂教師請假規則，明定教師在校服務時間，以每天8小時，每週5天40小時為「原則」。發布後，教師工作若由責任制轉為工時制，如何規範教師的工時與工作內容，卻是一大挑戰，如教師站導護、指導學童用營養午餐、校外教學時間、課後輔導及家庭訪問等，是否列入每天8小時計算？
然而，從另一方考量，老師教學成為工時制，是否也應比照勞工上下班打卡？寒暑假是否也應同步規範，每週到校服務40小時？甚至比照美國，老師寒暑假休假不支薪，因為台灣的寒暑假並非老師的法定休假期。
高雄市家長聯盟總召洪志和表示，「這樣糾結複雜的勞資考量，感謝台灣教師最終仍本著教學與輔導是天職與熱誠，為父為師的教導我們的孩子，這也是家長及孩子『尊師重道』的根源。現在卻因為9月28日，高雄教師團體獨步台灣教育界，與高雄校長團體『勞資協商』簽約，讓這個默契可能出現破口，甚至破窗效應了」。
如四項團體協約中之第三部 「教師出勤時間」：學校安排教師每週出勤時數為40小時（平均每日8小時），超過8小時之工時 應給予加班費，若加班時數未滿1小時以1小時為計。學校因經費不足無法給予加班費時，應給予依加班時數乘1. 5倍計算之補休時數。
洪志和表示，身為基層的家長，我們了解高雄教師團體依法為高雄教師爭取權利，所以我們不會去論述高雄教師團體的作為，「但是高雄獨步全國教育界，『依法落實』每週40小時工時制(8:00-16:00)，那家長只好本著『消費者』立場，好好檢視及捍衛孩子的受教權，最根本簡單的管理，也是權利義務對等的正確教育觀念，就是『要求高雄教師上下班打卡，包括寒暑假』」！
高雄市家長團體們憂心，老師以勞工工時計算，超時部分便要求加班費或1.5倍補休，如不好好檢視及管制，恐將造成教育預算排擠其他重要教育規劃，以及校內正常上課斷層、代課品質及學生無法適應等等，嚴重影響孩子受教權益。
洪志和說，「你老師校長勞資協議，有考慮我家長消費者的權益嗎」？而且，「打破這個默契，真的是所有老師要的嗎？要的話，就權利義務都規範，才能維護所有親師生權益，才是真正的校園正義。」
高雄市家長協會理事長黃雀華，以及高雄市各級家長會長協會理事長張簡智鵬也於遞交連署書時，向高雄市教育局副局長黃盟惠強調「這件事情，高雄市教育局必須好好處理，否則破窗效應擴及全國，尊師重道將成為台灣的無稽之談！」
為了追蹤此案發展因應，以及高雄市日後重大教育議題，這些高雄市家長團體已在網路上先行結盟，並將在12月29日召開結盟說明會，邀請更多的家長團體一起來關心孩子的教育。
