實事求是，陪伴組織發現所有有形、無形價值！

「因此，製作永續報告書上，樹冠跟其他公司的根本差異，在於堅持企業行動的整體效益，必須以所有利害關係人所受到的影響為評估基礎。」秉持實事求是精神，楊家彥不只參考國際原則，更著眼事實，如果企業出現國際原則所沒提及的價值，一樣會詳實補充。就以台灣玩具圖書館協會的具體案例進行分享。

「台灣玩具圖書館協會透過回收二手玩具，不只達到國際原則裡提及的物資循環、碳排減量等環境價值。更因為玩具回收利用後廣泛與多元的利用，出現了超出國際原則中建議指摽的價值。像是台灣玩具圖書館協會就與社福機構合作，邀請特殊個案參與玩具整理的工作，進而從中達成療癒目的。而社福機構有時候也容易與周遭社區產生緊張關係，當巧妙地邀請社區居民一起參與整理，就能促成彼此更進一步的了解，也等於是一種公共關係的促進。在國際報告原則中，涵蓋面向往往不會建議地那麼詳細或特定，因此有一些重要的價值，就要自己來呈現，不能因為國際原則沒有，我們就不呈現。」

樹冠影響力投資與台灣玩具圖書館協會合作影響力評估，其為組織之影響力地圖示意。（圖片來源：台灣玩具圖書館協會影響力評估報告）

此外，今年度編製綠藤生機的永續報告中，楊家彥也有了新的推進，是要為一般視為難以估量的組織文化進行量化工作，使價值從無形變為有形。「我們透過五個面向來量化綠藤生機的組織文化，像是針對團隊精神，就能透過有沒有形成組織內自動補位？工作分配時是否相互同理夥伴？來進行程度量表的問卷調查。此外也對於人本價值的推動展開調查，像是否以人為本，願意在處理人事議題上，採用比較麻煩卻細緻的方法來解決？還有觀察學習型組織的程度，檢視整體企業氛圍是否鼓勵夥伴創新等。」都是協助組織將無形資產加以簡易量化，方便日後進展追蹤與目標管理。

為企業診斷把脈，不只促成內部溝通，更成為決策依據！

編製永續報告，其實就像一條回顧之路，陪伴企業一同重新檢視組織行動的方方面面，因而過程中，往往不只能找到經營問題，更能聽見夥伴心聲。當完成第一份島內散步永續報告後，楊家彥除了感謝「ESG永續事務小組」的林儀嘉與陳子雲兩位夥伴外，也有兩個印象深刻的體悟。

「這次島內散步的永續報告編製，因為邀請了許多島內散步夥伴共同參與，過程中創辦人就跟我分享，其實他們內部做了很深度的溝通，這是以前從來沒有發生過的，是因為永續報告書的共同製作，才使得島內散步的核心價值經歷了深度溝通，進而提升同仁的共識跟向心力。此外，島內散步的經營當責，也讓我非常肯定。當創辦人面對到員工在工作與家庭間無法平衡的現況後，願意主動面對及思考處理方法，更坦蕩地寫進永續報告書中，並設定逐步改善的未來目標，做了經營當責的良好示範，不是單純把永續報告當成廣宣品，只講美好面向，這讓大眾對島內散步更具信心。」整體來說，島內散步的案例裡，永續報告書的編製其實不只促進了內部深度溝通、成為人資策略引導，若願意坦然面對並改善，甚至也是一種當責經營的表現。

樹冠影響力投資與島內散步合作十週年永續報告書。當中揭露員工盼望改善之議題，如工作與生活平衡。（圖片來源：島內散步十週年 永續報告書 p.20）內容可見：相關網頁。

一份永續報告，能發揮更深價值的關鍵，其實也在於「共創」的編製方式。「如果企業委託全權執行，其實也不是不行。但我覺得企業將會失去內部深度溝通的機會，甚至因為受委託方要進行更為繁複的詢問跟資料收集，也會使費用高出許多。」同樣採取共創方式進行永續報告編製的還有目目非營利。「相比其他組織，樹冠的彈性非常大，目目非營利就蠻希望團隊一起參與，因此我們不只共同開展影響力地圖，也一起交流問卷設計，好處其實在於執行過程中團隊就已深度參與，而不必完成永續報告書後，再用教育訓練的方式移轉給團隊。」

建立影響力地圖！不論各行各業，甚至個人都適用！

當影響力可以透明地被看見、輕鬆地被驗證，那永續的願景將不再只是口號，而是真正能被實踐的現實。但這套以社會投資報酬率（SROI）為基礎的方法，真能夠應用在各行各業嗎？楊家彥如此分享，「這套原則可以通用於各行各業，但執行者能否掌握各行各業的關鍵差異，就要看執行者的過往經驗。樹冠過去就有意識地進行多面向的社會投資報酬率（SROI）專案，不論社會、環境、文化等領域都有著墨，就有足夠經驗來處理各行各業問題。」

採訪最後，也觀察到了楊家彥身上的行頭多來自訴求永續的產品。他回應道：「我以前在主流職場的時候，每天會議不斷，會議垃圾不計其數，我從來沒有覺察，也沒有放在心上。如今受了工作夥伴影響後，現在會自己帶塑膠袋、水壺，前陣子也都帶自己的餐具用餐。」如果同樣也正追求永續價值，不妨回頭檢視日常生活，找出一舉一動背後的影響力擴散，就能建立自己的影響力地圖，進而回顧生活上的永續成果。

樹冠影響力投資創辦人 楊家彥。

【文／樹冠生活提供—原文看這邊】