面對日益嚴重的通貨膨脹問題，「日本經濟團體連合會」（經團連）即將公佈建議指導方針草案，敦促眾企業於明年春季的工資談判中考慮價格趨勢，並「採取前瞻性行動，保持和加強工資調漲的勢頭」。
《日經亞洲評論》（Nikkei Asia Review）報導，草案重申各家企業應根據收入和其他基本面確定工資的原則，同時呼籲成員對提高基本工資持開放態度。
報導指出，儘管「經團連」的指導方針雖不具有約束力，但對企業界的影響力眾所周知。
日本工會總聯合會（簡稱「聯合」）10月20日發佈消息稱，將在2023年春季勞資談判中，把加薪要求定為5％左右。這也是 28 年來的提出的最大要求。
日本政府已經推動加薪3%。今年，盈利恢復到疫情前水平的41家公司平均加薪3.05%。
報導指出，日本經歷了數十年的通貨緊縮，近來出現的通貨膨脹主要是由進口能源和食品的成本上漲而加劇的。
經團連在草案中，將年輕員工、有孩子的員工和非永久員工確定為最容易受到通貨膨脹影響的人員類別。
除了提高月薪外，該草案還涉及企業可以採取的具體方法。選項包括生活費津貼和特別獎金。
