陳先生在傢俱建材公司擔任業務員超過10年,寶寶出生後一開始是請保母幫忙照顧,後來因為不想錯過孩子的童年,希望有更多時間陪伴寶寶,大概在寶寶6個月大時,與老婆討論後決定兩人同時申請育嬰留職停薪,一起照顧、陪伴孩子成長。原本預計申請半年即返回職場,沒想到疫情捲土重來、不斷有變種病毒出現,真的不放心把寶寶交給保母,今(111)年5月決定延長申請期間。陳先生表示,政府提高育嬰留停津貼至投保薪資的8成,「真的讓民眾非常有感!」也因此才有勇氣做出夫妻同時申請育嬰留職停薪、在家陪伴寶寶的決定。

勞工局長陳瑞嘉表示,愈來愈多新生兒父母為兼顧職場及家庭,選擇育嬰留職停薪。勞工局每月撥打近300通的關懷電話,除關懷勞工是否在育嬰留停後順利回到職場,也提供勞動法令諮詢或針對勞工需求轉介就服、職訓等服務資源,111年截至8月已關懷3106名勞工。

根據勞保局統計資料,男性申請育嬰留職停薪津貼比例有逐年提升的情形。自從110年7月1日,育嬰留職停薪津貼合併薪資補助,從投保薪資60%提高到80%後,男性申請育嬰留職停薪人數,由110年1至7月每月平均1157人,提高至111年同期每月平均2112人;整體申請育嬰留職停薪者中,男性申請者比率也從110年1至7月的18%,提升至111年同期男性占比26.2%,年增8.2%,男性分擔家庭育兒責任的比例明顯增加。

《就業保險法》111年1月18日修正施行後,只要父母同為就業保險被保險人,且符合育嬰留職停薪津貼請領條件,就可以同時請領津貼,共同教養子女,大幅提升雙親行使育嬰留職停薪權利的彈性,期待父母共同分擔家庭照顧責任,建立更緊密的親子關係。有任何疑問,歡迎來電:(02)29603456分機6367張小姐諮詢。