近年因為少子化，加上疫情的因素，科技人才需求大增，台灣微軟首席營運長陳慧蓉就表示，當需求增大、人才維持一樣的數量時，就會遇到企業搶人才的問題，雖然微軟已經有20萬人才的培育計劃，但仍不夠，因此如何讓台灣人才產業轉型、科技升級是台灣微軟現在所思考的。
台灣微軟早在2020年宣布要擴大對台灣的投資時，就曾承諾要在未來的4年內，在台灣進行20萬人才的培育計畫，而陳慧蓉指出，當初微軟會提出這項計劃，就是早已預見人才供不應求的問題，她更坦言：「因為台灣人才好用，大家應該都有認識的親友已經開始遠距公作、且為國外公司服務。」
而針對目前的情況，微軟有3樣因應計畫，第一、微軟將用一些工具賦能員工，用教育訓練提升現有員工IT能力，補足需求缺口；第二、「旭日計畫」持續推展，微軟會投入培養養大學在學、社會上的人才，目標在台培育20萬科技人才；第三、微軟將透過Azure，協助企業面臨人才缺口帶來的問題。
其中，「旭日計畫」則是台灣微軟與 104 人力銀行合作，開放 500 個職缺媒合機會，讓求職主考取微軟的線上證照，來解決人才求職的問題，好讓更多可以加入科技業，除此之外，科技人才中又以資安人才最為短缺，因此協助企業培訓專業資安人才是目前首當其衝的事。
