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反996文化 中國4畢業生創「公司作息表 」 BBC : 掀勞工反抗加班熱潮

新頭殼newtalk | 曾品潔 綜合報導
1970-01-01T00:00:00Z
在中國的富士康工廠。   圖 : 翻攝自維基百科
在中國的富士康工廠。   圖 : 翻攝自維基百科

一份可以共同編輯的「公司作息表」在中國迅速傳播,被專家視為勞工反抗加班文化的行動。

4 名應屆畢業生在 10 月中發起「Worker Lives Matter! 打工人也需要生活!」的活動,在網路上建立這份共享「公司作息表」,讓各個公司的員工填寫工時與工作內容。這個活動發起不久便迅速爆紅,白天同時在線人數約有  300 人,夜間高峰時段多達千人。其中一名發起人在中國問答網站知乎表示,目前中國企業公司工時、工作內容不夠透明,且加班文化盛行,身為求職畢業生,這些資訊都是必要的,因此設計表單來共享資訊。

中國企業普遍採「996」工作模式,意即朝九晚六,每周工作 6 天,此模式受到不少企業家推崇,例如:馬雲、劉強東,但導致一些年輕員工猝死,引起眾怒。這個工作作息表受到許多中國工作者的支持,有網友表示 :「咱們這些打工人就是資本家手裏的工具,年輕的時候這工具用著稱手,能衝鋒能戰鬥,能 996,能熬夜能簽奮鬥者協議,他們對你讚賞有加;等你沒法 996,沒法熬夜衝鋒之時,他們對你棄如敝履。」

英國劍橋大學社會學系學者廖康宇在接受 BBC 訪問時指出 :「發起人最初也許並非想搞勞工運動,只是想分享信息,但由於社會上有這樣的聲音和需求,希望團結互聯網行業的同工,因此得到進一步發展」。他認為很多學生畢業於一流大學或曾經留學過,受到外國工業啟發,覺得除了滿足基本需求,工作時也應享有尊嚴待遇。

根據中國《勞動法》規定,正常工作時間為每日 8 小時,每周不可超過 44 小時,香港中文大學社會學系副教授陳敬慈認為,民眾舉證工作超時的難度很大,可能會面臨其他風險,例如上層在工作時間內指派更多作業,迫使員工「自願」加班,而無法要求額外的加班費。

此外,目前有很多大企業員工加入「公司作息表」活動,例如 : 阿里巴巴、嗶哩嗶哩、騰訊。「公司作息表」也曾被舉報,頁面一度無法顯示,發起人表示將繼續進行調整、維護專案規劃,讓這個項目存能活得更長久,在合法的前提下為打工人們繼續服務。

一份可以共同編輯的「公司作息表」在中國迅速傳播,被專家視為勞工反抗加班文化的行動。

4 名應屆畢業生在 10 月中發起「Worker Lives Matter! 打工人也需要生活!」的活動,在網路上建立這份共享「公司作息表」,讓各個公司的員工填寫工時與工作內容

發起人表示將繼續進行調整、維護專案規劃,讓這個項目存能活得更長久,在合法的前提下為打工人們繼續服務。

中國勞工意識高漲,近連來常上街爭權益。   圖 : 翻攝自微博
中國勞工意識高漲,近連來常上街爭權益。   圖 : 翻攝自微博
「公司作息表」近日竄紅,超過1300家企業作息外流。   圖:翻攝自公司作息表
「公司作息表」近日竄紅,超過1300家企業作息外流。   圖:翻攝自公司作息表

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