新北市金山區公所新媒體組長、臉書小編陳嘉緯去年8月初在家中猝死，疑似過勞。監委查出小編猝死前1個月加班時數超過1百小時，前6個月每月平均加班時數也超過80小時，三年受僱期間歷經四次調動五次職務轉換，遭公所主管濫用淪為血汗小編，使其長期處於超時工作、權小責大與業務負荷過重之狀態，終致因公過勞猝死。
監察院社會福利及衛生環境委員會通過監察委員委員葉大華、王美玉、紀惠容提案，針對金山區公所未善盡雇主職業安全防護義務，糾正新北市金山區公所，並要求新北市政府議處相關失職人員。
三位監委調查指出，金山區公所便宜行事，以職代名義反覆進用陳員，但其實際辦理之業務則仍始終以公共關係、新聞發布等屬於該公所秘書室及主管人員職掌事項為主。又該公所自108年9月起，指派陳員擔任新媒體小組之組長，統籌應由主管負責之貼文審核及議題行銷等業務，實難謂職級與權責相當，有名實不符、權小責大之爭議，也已違背僱用辦法第2條第1項規定約僱人員辦理「事務性、簡易性等行政或技術工作」之事務範疇，及第3項：「約僱人員不得擔任或兼任主管職務。」。
監委指出，陳員於106年11月20日受雇後，一共經歷四次調動、五次職務代理轉換，月薪介於27000到34000元，每月算入加班費最多幾千元。金山區公所前後兩任陳姓及廖姓區長，濫用陳員超時工作，淪為血汗小編，致因公過勞死亡。
調查報告指出陳員於109年8月4日猝死過世前1個月之加班時數超過100小時，發病前6個月每月平均加班時數均超過80小時，任職期間也為金山區公所加班時數最高之員工。
陳嘉緯父親接受監察院約談時也表示，「嘉緯常需要隨時待命。曾經晚上10點多接到電話，當時工作地點在朱銘美術館，回到家已經凌晨2點多。嘉緯曾跟我表示這樣太累了，他不想做。」「他有很多超時工作，例如假日上班，但沒有刷卡紀錄。假日幾乎都沒有休息。過世前2天他因為颱風去輪值，2天沒有睡覺休息。」
但兩位前後任區長接受監院約詢時，陳區長卻稱， 「至事發後，才知道有加班時數過高的狀況……當時我個人跑的行程參加外面社區、公廟、社團等，那些他都不會跟」
廖區長也說，「至於加班時數不減反增或颱風輪值，其實我們沒有排陳員輪值，是他主動要來。以我到任期間只有一次颱風開設，都有排人員，但他也有來到辦公室，我比較沒有做到強制其回家，也有回溯其加班時數。另核算其加班時數時，…事後有發現從事私人事務，但這部分難以進行切割。」
監院認為，經新北市政府專案審查小組審認為因公死亡，再經勞動部勞工保險局及專業醫師審認符合「職業上的工作負荷」造成心臟疾病促發或明顯惡化，具有相當因果關係之職業病。金山區公所主管未善盡雇主之保護義務與責任，任令陳員長期處於超時工作且工作壓力與業務負荷過重之狀態下，終致過勞而亡，肇生無法彌補之憾事，核有重大違失。
調查報告也指出，現行政府人力運用採多元方式進用，並各自依其進用之類別，適用不同之薪酬待遇與工時規範。然公務人員基於其與國家間之公法上職務關係，負有忠誠義務，向來法令並無明文對於加班時數設有上限規定，關於工時規範、加班報酬以及加班時數限制部分，相關保障密度可謂明顯不及勞工；其中具廣義公務人員身分之約聘僱人員，向來適用或準用相關公務人員法令，致有請領加班費時數之上限，而無加班時數上限之現象存在。然現行政府部門運用小編之方式及管道多元，工作型態與業務性質亦存有機關間之高度差異，難逕為一致之規範，惟其工作內涵包括即時回應輿情者，倘欠缺適當之分工或輪班制度，即易衍生超時工作之現象。
有鑑於健康權為基本人權，國際勞工組織(ILO)第155號職業安全衛生公約第3條也述及「勞工」一詞係指所有雇員，包括公務人員，考試院與行政院人事行政總處允應基於政府機關場所及業務特性，就身分公務員、約聘僱人員之合理工時規範予以通盤考量，並入法保障，避免類似憾事再發生。
