新北國中小校長甄選筆試登場 吸引126名教育人員報名

新頭殼newtalk | 王峻昌 新北市報導
1970-01-01T00:00:00Z
新北市變革候用校長甄選制度,自109年度開始,國中小校長甄選儲訓制度除筆試、口試外新增第三階段「教育局實習」等規定。    圖:新北市教育局 / 提供
新北市變革候用校長甄選制度,自109年度開始,國中小校長甄選儲訓制度除筆試、口試外新增第三階段「教育局實習」等規定。    圖:新北市教育局 / 提供

新北市110年度國民中小學候用校長甄選第一階段筆試今天上午於板橋國中登場,國中小共計126位教育人員報名,到考率約97.6%。第一階段錄取名單將於1月11日公告,第二階段口試將於1月24日進行,1月26日公告錄取名單,錄取通過者將進入第三階段教育局實習。

教育局長張明文表示,新北市變革候用校長甄選制度,自109年度開始,國中小校長甄選儲訓制度新增第三階段「教育局實習」、「降低原住民考生最低錄取分數10%」、以及「儲訓課程新增參訪國外大型企業」等規定,目前第一批在教育局實習的準候用校長表現優秀,能結合教育現場經驗提供創新思維並積極推展業務,教育局亦可在實習階段充分了解準候用校長人格特質及提升領導知能,是校長甄選非常重要的一環。

新北市候用校長甄選近五年報名人數皆破百,今年度校長甄選在去年 12月初報名完畢,吸引國中階段32名、國小階段94名報名,第一階段筆試預定國中錄取4名、國小預定錄取20名,再參加第二階段口試,最終國中預定錄取2名,國小預定錄取10名進入教育局實習,錄取率為6%~10%,競爭激烈。

教育局考量新時代快速變遷,為深入了解考生的人格特質、政策規劃、抗壓性及其在行政領導與溝通技巧能力,於第2階段口試完畢後,新增第3階段至少1年的實習,除在教育局實習外,也需要每周到學校現場跟著師傅校長學習,增進自身的領導效能。

張明文表示,校長是帶領學校校務推動及教師專業發展進步的關鍵人物,為選出優秀領導人,教育局提高甄選門檻,設定實習關卡,且實習結束需再通過面試評分,始取得候用校長儲訓資格,期為新北市甄選出具有優異教育專業素養及卓越領導才能的候用校長,為新北市學校找到優質校長;另配合校長培力及專業社群計畫,亦持續精進校長領導知能,讓新北市的教育持續精進與優質,造福更多學子。

新北市110年度國民中小學候用校長甄選第一階段筆試今天上午於板橋國中登場,國中小共計126位教育人員報名,到考率約97.6%。

第一階段錄取名單將於1月11日公告,第二階段口試將於1月24日進行,1月26日公告錄取名單,錄取通過者將進入第三階段教育局實習。

新北市國中小候用校長甄選共計126位教育人員報名,到考率約97.6 %。   圖:新北市教育局 / 提供
新北市國中小候用校長甄選共計126位教育人員報名,到考率約97.6 %。   圖:新北市教育局 / 提供
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