台灣婦女團體全國聯合會（台灣婦全會），今（23）日召開「銀行主管職性別比率現狀調查及檢討」。台灣婦全會理事長尤美女表示，希望銀行業作為領頭羊在女性主管上開出第一槍，要打破傳統玻璃天花板的想法。台灣婦全會也高喊 :「歷史延續，進步持續；拒絕性別框架，限制職場發展；打破玻璃天花板，女性行員站出來。」
尤美女表示，女性應是要被看見的，透過這次的記者會，讓民眾可以看到女性在職業上的能力，是要被肯定的，希望銀行業作為領頭羊在女性主管上開出第一槍，要打破傳統玻璃天花板的想法，從金融業發出第一聲，牽引其他行業跟進；也希望勞動部多監督和培養女性如何在職場上能出頭。
兩性工作平等法公布至今已有18年，卻依然可見職場中對女性不平等的現象。因此，台灣婦全會選擇女性從業員人數較多的銀行業作為調查對象，公布12家銀行主管階層的性別比率，檢視銀行業是否真正落實性別平等的精神。
根據財政部金管會性別主流話專區公布資料顯示，108年底銀行員工性別比率男性為40%；女性為60％，女性員工人數高出約20個百分比，然而在董事職務得性別比率中，女性卻僅只有17％，占不到比例五分之一，可顯然可以看出性別結構失衡的現象。
台灣婦全會理事長陳秀峯表示，過去民間金融機構多採用一年一聘的方式雇用女性員工，並要求結婚的女性離職，因此許多女性為了保住工作只能維持單身或是秘密結婚。
民進黨立委范雲表示，日前針對內閣女性比例，召開多次多元跨黨派記者會，曾提出呼籲也提案修正「行政院組織法」將內閣首長單一性別不低於三分之一法制化。有顧問公司分析數百間歐美上市公司實證指出，性別越多元的企業可以提高約15%獲利機會；而且性別平等最根本的還與就業平等有關。范雲希望主管機關除了定期做性別統計外，還可以鑑、宣導等方面鼓勵私部門航衡平組織性別比例；公股行庫也可以領頭作為國內「多元共融」的示範。
面對銀行業的性別結構失衡問題，民進黨立委吳玉琴表示，身為女性很辛苦，在職場上面要扮演很多角色，在早期懷孕就要離職，這些行為都不合理，要求金管會，需要更積極要求銀行企業改善主管性別比例嚴重失衡的狀況。
台灣婦全會針對工作平等法提三點聲明：
- 金管會應公開全國各銀行單位首長的性別比率資料，讓人民能確實監督性別平等的落實。
- 金管會應要求銀行企業改善單位首長性別比率嚴重失衡的情況，以符合CEDAW第11條保證女性在平等的基礎上享有同等權利。
- 勞動部應要求各銀行公會改善由男性幹部為主體結構，朝向性別平等方向繼續改革。
台灣婦全會常務理事長李文英表示，玉山銀行主管80%多為男性、國泰世華70%、上海銀行75%，其中是最需要做改進的是玉山銀行，主管主要以男性為主，對女性都非常不友善，應需改進，不要對性別做歧視。也希望未來可以有更多的銀行能夠公開主管性別比例。
台灣婦女團體全國聯合會今召開記者會，圖為婦全會常務理事李文英。 圖：謝孟華/攝
台灣婦女團體全國聯合會今召開記者會，主辦單位隨機抽樣12間銀行，並對各銀行高階主管進行性別分析，並讓與會人士跳選出較不友善之銀行。 圖：謝孟華/攝
台灣婦女團體全國聯合會今召開記者會，創會理事長尤美女指出，台灣在落實性別平等的過程中，仍有很長一段路要走。 圖：謝孟華/攝
