根據1111人力銀行調查顯示：「高達6成的上班族有意在年前兼差搶賺節慶財，其中更有1成1的受訪者已經處於兼職狀態」。
分析上班族想利用節慶兼職的原因，大多都與薪情差脫不了關係，以「增加收入」(39.7%)居冠，其次「正職薪水不夠用」(23.7%)、「累積存款/增加積蓄」(15.2%)。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，從中經院發布最新經濟成長率顯示，今年國際景氣同步復甦、國內出口表現亮眼，經濟成長率來到2.53%，但明年因基期相對墊高，經濟成長率趨緩至2.27%。中經院預估，明年經濟成長動能可望靠內需支援。整體而言，受到一例一休修法紛擾，企業撙節人事成本開支，上班族擔心年終可能不如預期下，以致於有超過半數的受訪上班族欲積極開源，搶賺節慶財。
兼職人力爆增 企業搶徵8.3萬人 較去年同期增31.7%
內需熱！預計月入11,905元 展場、餐飲服務、設計人才夯
上班族想要兼職賺外快，最現實的就是「時間安排」，從本次調查顯示：選擇兼差工作主要考量為「薪資收入較高」(31.1%)、「時間彈性可自由安排」(31.0%)與「工作時間短」(22.6%)。上班族能夠投入兼職工作的平均月時數為24.6小時，預計兼職收入每月平均達11,905元，換算成時薪高達484元。
調查指出，最受青睞的兼職工作內容分別是「活動展場人員」、「餐飲服務人員」、「設計/撰稿接案」、「年貨大街銷售人員」及「網拍/代購」。
又根據1111人力銀行資料庫顯示，今年12月(12/1-12/21)兼職工作機會達8.3萬個，與去年同期相較，大幅成長31.7個百分點，其中以「餐飲服務業」的工作機會數居最大宗，佔全體兼職工作機會數的1成5。
何啟聖分析：因應歲末年終，許多商場因應節慶而祭出一系列促銷活動，而需要大量計時人力，包括活動展場人員、餐飲服務生及銷售人員等，成為現下各商家爭相雇用之對象，反映出節慶前，泛服務類的兼職工作機會大幅增加，短期人力需求強勁。
明年基本時薪140元起 7成4無感 盼抑制物價優先
育兒壓力大！上班族(有意/已經)兼職比例居冠 填補收入缺口
而受到明年基本工資時薪從133元調漲至140元，是否有助於改善生活？調查發現，有7成4表示，對於改善生活「幾乎無感」，其中包括39.4%認為「物價仍偏高，應先抑制物價」及「調漲幅度小，對改善生活沒有幫助」(34.8%)。
又從交叉分析婚姻狀況與兼職/打工意願發現，「已經」在兼職/打工的受訪者當中，以「已婚，有小孩」比例最高，而「有意」兼職/打工的受訪對象，則以「離婚，有小孩」的意願居冠。
何啟聖指出，根據主計總處公布11月份消費者物價總指數，較上月漲0.24％，較去年同月漲0.35％，1-11月平均，亦較去年同期漲0.57％。隨著物價居高不下，讓肩負養育孩子責任的受薪階級倍感壓力，造成上班族被迫成為職場劈腿族，利用下班時間搶賺外快，以填補收入缺口。
兼職藏危機！ 4成5曾受不合理對待 1成5未享勞健保居冠
不能說的秘密 兼職潛規則 8成惦惦賺 僅1成2告知主管
雖然節慶兼職打工，薪資優渥投資報酬率高，相對也隱藏危機！根據調查顯示，有4成5的受訪者曾受過不合理對待，其中近1成5未保勞健保為最大宗，其次則是「工作內容與預期不符」(11.4%)、「薪資被扣減」(5.9%)。
何啟聖提醒，即使是短期兼職，只要受雇於五人以上公司，企業就須為員工投保勞保，以保障兼職者的權益及工作安全。另外，許多節慶的兼職職缺都屬於「急缺」，在求職時更應該清楚了解工作內容及相關給薪規定，以免做白工或衍生勞資糾紛。
較令人意外的是兼職工作碰上不合理對待，竟有高達6成的人「自認倒楣/不追究」，而會向主管單位檢舉申訴者僅2成2。
從調查中顯示，會主動告知主管自己在從事兼職的比例僅12.5%以及「只讓友好同事知道」(7.9%)，換言之，有將近8成的人不會主動告知，其中包括「不主動告知」(41.1%)、「不主動告知但也不會隱瞞」(31.5%)與「公司嚴格禁止兼職」(7.0%)。
何啟聖表示，職場講求績效重視表現，雖然是利用下班後的閒暇時間兼職，但上班族大都擔心因為在外兼差會被主管貼上不認真、工作太閒等標籤，尤其年終獎金還沒到手，「惦惦賺」似乎已成了上班族兼職的潛規則。
為了解上班族對年節兼差意願的看法，1111人力銀行特設計「上班族搶賺節慶財意願調查」，自2017年12月8日至2017年12月21日，進行網路問卷調查，有效樣本數為1,094份，信心水準95%，誤差值為正負2.96百分點。
