隨著台灣邁入高齡社會，為了讓中高齡勞工的就業機會增加，台中市政府勞工局自105年起訂定「中高齡人力資源再運用僱用獎勵作業要點」，至今已有近百家企業僱用超過百名中高齡求職者重返職場，獎勵僱用期滿仍持續在職比率達70%以上，107年度將持續編列450萬元辦理該項計畫。
 
勞工局長黃荷婷指出，台中市中高齡勞動力人口為全國第四高，除勞工局中高齡僱用獎助措施外，也搭配中央缺工就業獎勵、職場學習及再適應、中高齡職務再設計等計畫，協助企業以正向態度適當進用中高齡勞動者，期望有效促進中高齡就業。
 
黃荷婷說，中高齡者是國家社會重要資源，未來勞工局將開發更多適合中高齡者的工作機會，並持續鼓勵企業善用中高齡能力與價值，讓中高齡者的經驗優勢再度活躍於勞動市場，選擇求才需求高且安全的行業別，盼營造友善中高齡的就業環境，創造雇主與員工雙贏。