行政院長林全日前的一番老實話，「低薪問題短期內無法解決」，又澆了廣大民眾一盆冷水。人民可以理解的是，結構性的問題絕非一朝一夕可以改變，但無法接受的是，卻還看不到中長期的完整政策和執行方法，難怪年輕人對政府的信心逐漸流失中……
台灣的低薪問題持續惡化，尤其近期看到幾個案例，更讓我背脊發涼——原來低薪問題已從年輕上班族向上延燒，許多資深員工和中階主管也多年未加薪，低薪已入侵各行各業，燒的全民心中一把怒火。
一位電視台企製哀怨的向我抱怨，「從2008年發生金融海嘯以後，公司就再也沒幫我們團隊任何一個人加過薪，想跳槽，也不過多個兩、三千元，但又要面臨節目可能隨時收掉的風險，只好繼續窩在原單位，看著飛漲的物價和房價，被迫安慰自己起碼還有同事可以互相取暖！」
多年前曾帶過的一位部屬，目前在平面媒體擔任中階主管，也感嘆的說，「幸好我們還曾歷經過十多年前大幅加薪的榮景，前陣子同業老闆來挖我，居然只願意調薪三千元，我還懷疑是否自己越來越沒價值了？」
是啊，還記得二十年前踏入職場，無論是在媒體業或金融業，隨便跳個槽，沒有加個五千或八千元，是不會心動的。更別說，期間還有幾位老闆，為表誠意，一幫我加薪，就是萬元以上起跳，更有某一年，我光是年終獎金就領了5個月，比現在很多上班族一整年的薪水還要多。
然而，隨著台灣內需產業不振、金融市場萎縮、媒體環境改變，我曾待過的那些昔日績優企業，薪水和福利也逐年縮水，曾聽過最慘的狀況是，某家大型紙媒年終居然只發了七天，許多資深員工看到薪資單，不免悲從中來。
原本以為低薪集中在本土企業，沒想到，外商也來學習，在節省人事成本這一塊，簡直呈現無縫接軌。親戚的小孩今年研究所畢業，頂著國立名校的光環，卻沒讓他在薪資上佔到多少便宜。
好不容易考進知名美商，在「期望薪資」欄，他寫上「40K」，最後人資核薪下來，只有「35K」。我鼓勵他，「35K確實比我當年還要低，可是對照人力銀行最新調查，企業願意給台大畢業研究生的平均薪資是29947元，你有超越正常水準，很不錯了！」
連知名美商都只願意給35K，更遑論其他台灣中小企業，可能更精打細算。也因此，不願陷入低薪泥沼的人，紛紛重新思考職涯規劃，有人出來創業，也有人到海外尋求機會，就連主計處剛公布的統計，「去年到海外工作者達72.4萬人，比2009年成長6萬多人，也比2005年大幅成長一倍。」正呼應了這個現象。
很多上班族殷殷期盼政府能有效處理低薪，但林全院長日前的一番老實話，「低薪問題短期內無法解決」，又澆了廣大民眾一盆冷水。人民可以理解的是，結構性的問題絕非一朝一夕可以改變，但無法接受的是，卻還看不到中長期的完整政策和執行方法，難怪年輕人對政府的信心逐漸流失中……
那麼，到底該如何避開低薪魔咒呢？在大環境沒有改變的前提下，就如同我勉勵親戚的小孩，「先在知名大型外商卡位，待了幾年累積實力，才有跳槽的本錢；不要排斥外派，打開了視野，才能掌握各國市場的需求；更要勇於嘗試業務工作，因為外商論功行賞，能帶進實際業績的人，才有機會升官加薪！」
年輕人沒有政府可以靠，靠自己來面對困難和挑戰，還比較實際一些！
