立法院民進黨、國民黨、時代力量三大黨團，5日再度於衛環委員會中，為《勞基法》修法合演一齣荒謬大戲。隨著立委散會、歹戲收尾、法案出了委員會，輿論依舊圍繞法案中的文字上不斷批判。但從現實論斷，就算政府如願多給勞工7天假、改採週休二日，在台灣勞動意識普遍不彰的情形下，「過勞之島」的污名就能洗刷嗎？

根據高教工會在5月公佈的研究報告，台灣自今年1月起「法定工時」由雙週84小時，下降至單週40小時，但這條法規實行半年來，實際執行情況卻不彰，勞工的每週平均工時，僅比去年減少0.38小時。

先不論這份數據的真實性，但從數字上可以發現，「法定工時」數字的下降，確實無法與實際執行狀況相提並論。因此，如何透過公權力有效介入執行面，讓實際的勞動狀況不至於與法條上出現極大落差，才是重點，否則政黨或勞團無論提出再多優惠勞工的機制，也是枉然。

消極勞檢  民眾信任盡失

因此，當我們回頭看看這場休假紛爭的始作俑者—勞動部，在7月因為林淑芬落跑拒審而讓「一例一休」掀起波瀾時，對於「加強勞檢」的實際作為，竟只有「打算」增加勞檢人力由700人增至1000人，以及「擴大勞檢強度與密度」這類空泛宣示。更枉論部分勞檢員還是約聘人力，不屬於正式編制，甚至勞檢員本身的過勞，也成為一大問題。

此外，從鴻海集團在7月被新北市勞檢處僅僅裁罰「2萬」的先例來看，顯示現行《勞基法》針對勞檢罰則的規定，對於這些財閥而言絲毫不痛不癢，但勞動部仍決議，待此次「週休二日」方案通過後，第二階段再推動相關修法。

如此消極對待「勞檢」的情況下，難怪民眾對於《勞基法》修法後所給予「增加特休」、「增加加班費」等優惠措施，徹底喪失信任。

譁眾取寵的政策辯論  

結果，不只朝野立委在委員會中，圍繞在沒有共識的休假法條，以及召委陳瑩是否遵守議事規則而大打口水戰；場外抗爭的勞團，也選擇主攻較能吸引輿論關注的「砍7天假」議題，搭配著雞蛋齊飛、勞工吊鋼絲的煽情畫面，成功吸取鄉民們的高度關注，但對於「勞檢」問題卻隻字未提。

假設「週休二日」相關法案全部依照勞團意識，走向左傾政府路線，撇開中小企業可能因此受災慘重不談，若強而有力的勞檢機制無法一步到位，在台灣勞權意識薄弱、工會組織普遍位居弱勢的情況下，《勞基法》在部分無良資方眼中，依舊形同虛設。

這時，回歸《勞基法》本身，它屬於勞動基準上的最低水平，平心而論，在蔡總統宣示加入特休制度修法後的《勞基法》，與過往相比已有所提升。而勞團與鄉民們憤慨著要求政府降低工時、還國定假日、增加特休，也可以理解。但要化解「過勞之島」的污名，與其靠著官民雙方繼續互噴口水，針對新法是否有達到實質週休二日開戰，為何不將心力用於監督勞檢是否落實之上？

這也不免令人想問，當昨天藍綠立委們在主席台前噴口水熱戰時，坐在一旁納涼，卻拿不出半紙像樣勞檢方案的「老藍男」郭部長，您真的不會心虛嗎？