低薪，是國恥！但台灣更多的是只想用廉價人力換取利潤、把員工當家奴的慣老闆，逼得優秀人才紛紛往海外逃，長期下來，將嚴重影響國家競爭力。這些慣老闆有多惡劣？隨便舉幾個例子。 

一個年輕美眉在知名彩妝公司上班，負責的是產品包裝設計，工作內容涵蓋設計美學、保養美容和女性心理等，需要高度的專業能力，在國外堪稱燙金行業，在台灣，雇主給她的年薪超過80萬元，確實比一般上班族略高。 

工作量大，美眉並沒有抱怨，她知道這是成功的必經路程；但讓她不能忍受的是，老闆私下制定許多莫名奇妙的規定，簡直當她是奴隸，包括；忘記幫老闆訂餐廳，扣200元；忘記下午3點提醒老闆吃蘋果，扣100元。明知不合理，為了履歷表上漂亮的資歷，她繼續忍氣吞聲。 

直到某日，看到國外人力銀行的招募訊息，美國某大彩妝品牌，需要資深產品包裝設計師，她二話不說，立即聯絡對方。飛到美國面試的結果是，年薪立刻跳到300萬元以上，為了更好的工作條件和薪資福利，她忍痛遠離家鄉。至今她常說，「台灣的魔鬼老闆給了最嚴苛的環境，卻也因為如此，才知道原來自己這麼值錢！」 

台灣的慣老闆最常用「景氣不好」、「公司也沒那麼賺錢」當做藉口，不發員工紅利獎金，更別說每年固定加薪。就連學術界竟也以「沒有預算」為由，公開徵求「零元教授」，要這些教授發揮愛心作育英才，只能請領微薄的車資。 

眾所皆知，教授再偉大也需要吃飯啊，也要養家糊口，給一份合理的薪資，不僅是對他們的尊重，更是培育人才的開端。曾有某私立學院邀請我擔任講師，對於授課，我有熱忱，唯獨聽到講師費，只能倒退三步。天啊，一小時600多元，完全不符合投入成本，對照20多年前，我還在連鎖安親班教小學作文，一小時就有800元，真要台灣這群教授和講師情何以堪？ 

昨日和某資深媒體人聊及此事，恰好他也以實務界人士身分，到中國某大學擔任講師，他的鐘點費居然高達一小時1000元人民幣，折合台幣5000元，他還小聲的說，「我不算多，知名度更高的，還可以往上加！」這個數字看在台灣教授眼裡，相信一定非常心酸。 

「冰凍三尺，非一日之寒」，低薪的問題，也非短期能扭轉，需要產業轉型、教育改革、稅負調整、吸引外資等等各層面綜觀思考，並加以搭配執行。或許也因為這至少是個10年工程，所以，有關解決低薪的政策，到目前為止，我只看到藍、綠兩黨還在畫大餅、噴口水，有沒有更好的短中長期具體解決方案，期待兩黨提出。

作者：盧燕俐（財經媒體人、理財專家）