高教工會今（20）日指出，技專院校近5年來學生人數增加，教師卻遭到大幅裁員。該工會組織部主任林伯儀提到，師資不足不僅讓教學品質惡化，校方更時常利用評鑑制度來威脅解聘教師，要教師協助招生、參與行政作業、爭取校外回饋金等與教學無關的工作。
高教工會今日與各技專院校教師召開記者會，並公布近5年大專院校的師生人數變遷，發現技專院校學生雖增加約2萬人，卻裁減了808名專任教師，使得技專院校生師比自29.5增為31.5。相較一般大學生師比維持不變，高校工會擔憂，教育部的「技職再造」計畫將變成「技職再見」。
高教工會組織部主任林伯儀指出，技專校院中又以私立學校的裁減狀況更嚴重，5年來其學生共增加5千人，專任教師卻減少1千多人。他說，學生都還在增加，技專校院裁減老師顯然與少子化無關，而是校方為節省成本，才任意刪減人力。
林柏儀說，在師資不足下，許多學校出現超收學生、不同科目併班上課等情形，嚴重影響學生權益和教學品質。甚至，有學校曾把4堂不同進度的課程，合併給同1位教師同時間教學。
此外，林柏儀提到，學校時常利用評鑑制度威脅教師解聘，而評鑑成績，卻是用教師是否有協助招生、參與行政作業、爭取校外回饋金等指標計算分數，這些與教學無關的工作讓教師難以負荷。如台北城市科大、中州科大等校，若評鑑成績連續2年低於80分，就要被解聘或資遣。
高教工會理事長管中祥指出，這些教師曾多次向教育部書面陳情，也曾親自出面抗議，教育部依然不聞不問，放任教師自生自滅。他批評，教育部要對現在「技職教育學店化」、「專業教師奴工化」以及「台灣基礎產業崩壞化」現象，負起最大責任。
管中祥說，這些技職教師被要求做很多和他專業無關的事，承受很多與教學無關的評鑑，這是整個勞動條件的崩壞。他說，當老師難以去提供專業教育上的服務，最終受害的是學生。
台北城市科技大學資管系退休講師周明台也講述自身經驗，他說，城市科大在招生上沒有問題，卻用琳瑯滿目的評鑑辦法，大砍專任教師職位，藉以降低成本。並威脅教師若不自辦退休或資遣，將由校務會議解聘，之後就領不到退休金。
周明台指出，學校手上有張裁員黑名單，都是50歲以上、屆齡退休的教師。他也諷刺地說，有一點他要肯定校方，在裁減教師這塊，城市科大「不分男女，跨越藍綠，只要滿50歲通通砍，十分公平。」
