高雄市勞工局今(15)日公布去(2013)年違反勞基法事業單位總計702家，裁罰金額達1939萬8千元，其中不乏知名企業，包括遠東百貨及高雄客運等皆因超時加班，而遠百甚至還未給加班費，勞工局依法開罰。
勞工局表示，2013年違反勞基法事業單位702家中，全年遭公告事業單位家數者196家，其中製造業居首位，批發零售及住宿餐飲業次之，違法事項以「工資給付不足、超時工作及休假不足」居多。
勞工局第四季勞動檢查，違反勞動基準法的事業單位包括年成企業、旗勝科技、高雄客運、大順製油及遠東百貨等，己分別開罰10萬至2萬元不等。勞工局說，年成企業、高雄客運已是2度上榜。
勞工局指出，年成企業未依法給予勞工職業災害補償及特別休假，影響勞工人數眾多，2013年第三季被裁罰4萬元，第四季再度被罰10萬元；高雄客運多次使駕駛超時工作，2013年累計裁處10萬元；旗勝科技使勞工超時工作，遭罰8萬元；遠東百貨亦因周年慶使勞工超時工作、未給付加班費，裁罰4萬元。
由於年節期間，因交通加強疏運，以及適逢餐飲零售旺季，僱用工讀生比率提高，勞工局也將針對國道駕駛及打工族進行勞動檢查，以維護勞工權益及旅客交通安全，希望各事業單位隨時檢視薪資待遇及工作時數，避免觸法遭裁罰。
勞工局呼籲事業單位注意，2014年起，基本時薪調整為115元，農曆除夕至初三年節期間的工資要加倍，時薪制勞工每小時工資不得少於230元，月薪制勞工也須給付加班費635元（19,047元 ÷ 30日=635元）。
另外，醫療保健服務業於2014年正式排除勞基法84條之1的特別工時規定，回歸正常勞動條件，勞工局局長鍾孔炤強調，高雄市在核定醫療保健服務業特別工時，把關嚴格，近期將嚴格執行醫療產業的勞動檢查，預訂農曆年後公告檢查結果。
