為凝聚年金改革共識，行政院今(8)日召開「年金制度改革專家學者座談會」，會後由政院發言人鄭麗文轉述初步改革規劃方向，其中，勞保部份，將檢討保險費率、給付條件以及由政府負最後支付責任；公保部份，將延後退休起支年齡、調降退休所得替代率並引進「確定提撥制」。至於教職及軍職人員，將參考公務人員退撫制度改革情形進行。不過，據多位與會代表反應，希望年金改革能有過渡和緩衝期，讓軍公教及勞工的尊嚴都能受到保障，也避免衝擊過大。
今天的座談會由行政院副院長兼年金改革小組召集人江宜樺主持，江宜樺表示，政府已經舉辦了122場座談會，廣納社會各界意見。政府改革年金制度的主要目的，不只是要讓老一輩的民眾能夠安享晚年，也要讓年輕人能夠看到未來。
江宜樺說，政府不希望老一輩的民眾年金交的很少、負擔很輕，卻導致年輕人日後面臨無法承受的經濟負擔，由於第1階段的年金改革座談會已接近尾聲，今天的會議結束後，年金改革小組將請勞委會、教育部、國防部等單位擬訂向全國人民報告的年金改革方案，匯報至行政院於1月底提出。
根據今天會議提出的年金制度初步改革規劃包括：勞工保險制度，主要問題在於保費與給付財務機制失衡，再加上人口老化、潛藏負債壓力大，所以有破產之虞。因此，將檢討勞保保險費率，以平衡世代責任，目前的勞保現行費率是8%，預計至2026年調至12%。
至於勞保的年金請領年齡現行為60歲，自2018年開始調高1歲，其後每2年提高1歲，至2026年調至65歲，而老年給付的計算基準，現行最高是60個月的平均投保薪資，在這波年金改革中，將檢討給付條件，例如適度延長平均薪資計算期間。
而年資給付率現行是1.55%，也將進行檢討，以減輕未來工作世代負擔，另外，提高勞保基金運用效率及收益，並由政府負最後支付責任。
公務人員退撫制度部份，將延後退休起支年齡（現行是85制可能調整成90制），目前含新舊制年資退休公務員，加計18%優惠存款後，所得替代率可達上限95%，高於私部門水準甚多，與國際比較也偏高，因此，將研議調降退休所得替代率。
另據銓敘部所研議的改革方向指出，目前公務員採「確定給付制」，現行費率12%，遠低於世界其他國家，未來潛藏負債壓力大，將形成未來世代沈重負擔，同時，該制度有礙公、私部門制度接軌，因為私部門退休制度多採「確定提撥制」，公務員現行的「確定給付制」將不利人才流動，初期，公部門新進人員將改採「確定給付兼確定提撥制」或「完全確定提撥制」。
而教育人員與軍職人員將視其職業特性，修正若干退休制度不合理之處，如軍職人員有服役短、繳費少、退伍餘命長的特性，對於退撫基金財務衝擊較大，未來將參考公務人員退撫制度改革情形，持續進行改革。
行政院預計於1月底協同考試院確立相關年金制度改革規劃，再邀請學者專家及相關團體舉行第2輪座談，舉辦公聽會聽取民眾反應，經朝野黨團及考試院等相關部會修正初步方案後，提報年金改革小組討論，完成年金制度改革方案，正式啟動修法程序。
