全國工業總會今（20）日下午邀請勞委會主委王如玄，針對「勞工政策與產業發展」與工商團體交流意見。王如玄指出，目前就業市場呈現缺工和失業並存的狀況，但雇用外籍勞工並非萬靈丹。她還說，過去不少企業因為人力成本而出走中國，現在面對對岸人力成本飆漲，企業如果回流台灣還要求勞工薪資調降，這是不能被接受的事。

王如玄下午參加工總主辦的「勞工政策與產業發展」座談會，她認為台灣人力有限，不可能無限量供應，也不可能完全由外勞取代，關於兩者間如何取得平衡以及外勞薪資問題，勞委會將在8月召開會議討論。王如玄也坦言，台灣外勞的雇用成本比主要競爭對手韓國來得低，但外勞不是萬靈丹，長期將可能降低本勞的薪資水準。

王如玄還說，當初不少企業受人力成本的吸引紛紛外移中國，但現在中國勞工的薪資水準逐漸提高，若有台灣企業因此返台，但卻給予比中國勞工要低的薪資，是絕對不被接受的。

大將紡織開發公司董事長葉義雄向王如玄抱怨，許多傳統產業的勞工不願上夜班，請也請不起，因此雇用外勞是不得已的選擇，但政府又在外勞雇用上多所限制，對傳統產業的人力支配上造成很大的困難。

中華經濟研究院院長吳中書表示，部分產業本勞不願意從事，政府在外勞雇用就要給予相當的彈性，若政府在勞工市場規範越多，中小企業的能力發揮就將限制更多；他舉東協各國為例，其進步之快對台灣的影響可能會超乎想像。吳中書也認為，最低工資的制定反映了勞工不相信市場的心態。

王如玄回應說，台灣勞工的實質薪資已經倒退到13年前的水準，10年來勞工產值增加，勞工成本降低，勞工拿到的薪資也隨之減少。目前國內1000萬名勞工中，只有享勞保的600萬人有健保保障，進一步分析可以發現，每月收入不到2萬元的有10%，3萬元以下的有42.83%。

王如玄進一步分析，1999年至2009年製造業勞工指數共增加70，成本指數降低33.3，產出指數持續增加，但勞動成本指數減少，很多人都關心勞動者是否進入雇主的微利時代，她認為若勞工能有更好的經濟能力，才能創造需求，產生市場良性循環。

王如玄還說，國內失業率目前還在4.1%左右，失業人口達46萬人，加上即將畢業的30萬畢業生可能有一半有求職需求，失業人口將達60萬人；她認為缺工和失業問題並存，顯現勞資雙方並未達到共識。