針對各界近日關切的101年開國紀念日休（補）假問題，勞委會今(20)日表示，101年開國紀念日（1月1日）及其翌日（1/2）均係勞動基準法所定應放假之休假日，如遇沒有週休二日的勞工又逢例假則應予補假；但如經勞雇協商將該休假日調移至其他工作日實施有據者（週休二日者），當日毋需再休（補）假。
由於勞委會最近常接到詢問指出，私人企業雇主稱，因已比照公務人員實施週休二日，因此，例假日（如明年元旦）縱使碰到星期日，翌日亦無須補假（即1月2日也不必放假）。勞委會今天做出解釋，勞基法第37條及其施行細則第23條所定之休假日，本應於所定之期日放假，該等休假日必須先經勞雇協商，徵得勞工同意後始得調整至其他「工作日」放假。此外，勞雇雙方約定其屬該法第36條規定之例假如為星期日者，依規定應於翌日補假，除休非經勞雇協商調移至其他「工作日」放假，否則就該依規定補假。
勞委會進一步解釋，依勞動基準法第37條、第39條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」，共計有19日）均應休假，工資應由雇主照給。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假（該例假不限於星期日實施），應於翌日補假1日；惟如其翌日亦屬「國定假日」，該補假可再遞延休假或由勞雇雙方協商擇日補休。類似「國定假日」包括今（100）年的行憲紀念日（12月25日），以及明（101）年之開國紀念日等，均應依前開規定辦理。
編按:文中第一段「勞委會今(20)日表示，101年開國紀念日（1月1日）及其翌日（1/2）均係勞動基準法所定應放假之休假日，如遇勞工之例假應予補假」，原文有誤，特別修改為「勞委會今(20)日表示，101年開國紀念日（1月1日）及其翌日（1/2）均係勞動基準法所定應放假之休假日，如遇沒有週休二日的勞工又逢例假則應予補假」。原標題為「元旦假期 勞委會：連休3天」，也修正為「元旦假期 勞委會：週休2日勞工沒補假」 ，特向讀者致歉。
