行政院勞委會今（17）日上午宣布，包括醫療保健服務人員、托兒所保育員及旅館鋪床工等3類從業工作人員，將自民國101年元月起分階段排除適用責任制。勞委會副主委潘世偉表示，由於社會各界和立法院的建議，勞委會近幾個月來邀集勞資雙方和學者專家討論，對這3個產業的22種工作達成廢除適用責任制、超時工作的共識。
據了解，由於《勞動基準法》在民國85年間擴大適用，為了部分工作性質特殊之需要，所以才制定《勞基法》第84條之1的排除條款，也就是俗稱的「責任制」工作，將部分如保全、系統研發工程師、醫護保健業、保全業等38種行業別排除於《勞基法》規範之外，為的是給與雇主與特定勞工合理協商工作時間彈性。
潘世偉指出，勞委會在經過跟勞資雙方多次討論後，終於達成了非常重要的相關工作者在84條之1不再適用的協議，他說：「第1個最大的行業就是醫療保健服務業，包含國軍醫院、附設民眾診療處都在裡面」。潘世偉強調，勞委會將分成兩階段排除適用，另外還不能排除適用的工作者，勞委會也會訂定相關的工作指引。
潘世偉進一步指出，「醫療保健服務業」包含手術室、急診室、加護病房、產房、手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房和精神病房的清潔人員；血液透析室、高壓氧艙單位、放射線診療部門、檢驗作業部門、血庫、呼吸治療室，其他還包含實驗室、研究室研究員、資訊系統部門設計師和工程師及救護車駕駛及技術員等。
潘世偉強調，針對目前爭議較大的從業人員檢討，達成協議將分階段排除，如醫療機構的清潔人員與部分醫事技術人員，及旅館業鋪床工最快將從民國101年1月1日公告排除；托兒保育員將於民國102年1月1日排除；其餘醫療機構醫事人員將自民國103年1月1日排除適用。
勞委會勞動條件處長陳慧玲指出，在民國103年排除適用的醫護人員後，各地方勞政主管機關應依勞委會新訂審核參考指引核備，4週內正常工時不能超過168小時，每月工作總時數不可超過240小時。
根據勞委會統計，民國98年至99年「經核備適用84條之1」的醫療保健服務業工作者、托兒所保育員、社福輔導員和一般旅館業鋪床工，共約4917人。
