日前傳出裁員371人的英業達，在台北市勞工局介入調查後發現，其中148人不屬惠普和筆電代工部門，不符合業務緊縮的範疇。勞工局長陳業鑫表示，由於裁員適法性還有疑慮，將請英業達再做說明。英業達發言人兼副總經理徐信群傍晚回應媒體表示，這是認知上的差異，英業達該提供的資料都已提供，該說明的都已說明，所以不會再做說明。
台北市政府勞工局原本要在今（8）日對英業達的大量解雇案之適法性作出裁定，但英業達昨天下班前緊急去函勞工局，針對「業務緊縮」做進一步說明，強調除了惠普平板電腦的終止研發，另外其他筆電代工部門也受大環境影響導致業務緊縮。
陳業鑫今天對媒體表示，對於英業達「業務緊縮」的說法，勞工局初步認定，遭資遣的371名員工中，只有223人屬於惠普、筆電代工部門，符合業務緊縮的範圍，而其餘148人不屬這兩個部門，適法性恐怕有爭議。他強調，勞工局將要求英業達再做說明，後續也會請勞工提供相關事證。
陳業鑫也指出，到昨（7）日為止，勞工局也接到18件由英業達被資遣員工所提出的調解案，之後將交由調解委員來進一步認定，最快下下週就可以召開調解委員會。他解釋，目前這18件調解案中，其中3件是員工要求恢復工作權，另外15件的員工則是服務年資長，所以要求資遣費比照公司的優退方案辦理。
陳業鑫強調，如果英業達無法對資遣的適法性做進一步說明，勞工局可依《勞資爭議處理法》第63條，處罰1萬元以上5萬元以下罰鍰。如果英業達提供的資料有所不實，也可依法裁罰3萬元至15萬元不等的罰鍰，由調解委員會判定。
對於勞工局的說法，徐信群則坦承，雙方在認知上有差異。他進一步解釋，從供應鏈角度而言，不是只有與客戶直接接觸的人員才算有直接關係，從設計、運籌部、採購到整個產銷排程及品質控管等，都是環環相扣的。
徐信群強調，這次的資遣名單與業務緊縮全都有關，英業達自認已經做到該做的事，該提供的資料都準備了，該做的說明也都做了，不會再做進一步說明，也不可能撤銷資遣的決定，只希望事件能夠盡速落幕。
