全國教師工會總聯合會今（13）日上午召開記者會，新北市土城區中華高中教師劉志認出面控訴，自己因為參加工會組織而遭校方打壓，校方刻意不排課給他，讓他完全沒有收入。劉志認強調，他將向勞委會申請勞動裁決，這也將成為教師適用《勞資爭議處理法》後首宗關於教師的裁決案例。
擁有27年教學資歷的中華高中教師劉志認，今天在全教總、全國產業總工會、新北市教育人員產業工會的陪同下，在勞委會前召開記者會控訴校方打壓，現場還有他教過的學生出面力挺，為心目中的好老師被解聘抱屈。
劉志認指出，今年五月新版「勞動三法」上路後，他與學校幾名老師參加工會組織，並向校方提出具體建議案，沒想到這些老師都遭校方刻意縮短聘期，並以不假外出、未經請假准許離校、經常性曠職等理由召開教評會，決定是否解聘或不續聘他。
劉志認說，雖然教評會未達成具體結果，校方也沒通知是否續聘，然而至今就沒再安排課務給他，讓他完全領不到薪水，讓他決定今天來到勞委會申請勞動裁決，為護自己的勞動權益。
劉志認強調，他是工會幹部，依規定每周三下午都可以請公假，但拿出請假單，上頭所有主管的章都蓋了，獨缺校長的章，他只好以事假方式請假處理工會事務，沒想到校長最後卻用曠職的理由不續聘，讓他深感無奈。
全教總理事長劉欽旭則指出，教師根據新版「勞動三法」規定可組織工會，但教師參加工會活動請假並向學校提出建言，卻疑似遭校方以不當勞動行為等理由打壓，教師除了向勞委會申訴外，也希望教育部能站出來保護教師的工作權益，檢視學校是否不當辦學。
對此，教育部中部辦公副主任許志銘回應，依法校方如要解聘老師，必須在教評會決議10天內報請主管機關核准，若未完成法定程序，校方就要依法支付薪水。他強調，目前教育部還沒有收到中華高中不續聘老師的公文，是否有違法情況會深入瞭解。
