去(2010)年12月，台北馬偕醫院解雇了一名喜愛穿著女裝上班的男性工程師周逸人。而台北市政府性別工作平等會判定馬偕院方性別歧視，依照「性別工作平等法」罰款5萬元。但周逸人表示，還是希望能夠重回工作崗位。
台北馬偕醫院去年12月解雇了在資訊室服務的服務員周逸人，原因疑似是周逸人喜愛男扮女裝；但馬偕院方則對此表示，開除周逸人的原因是他從去年7月起就經常曠職，和性別、穿著無關。但北市府性別工作平等會日前判定馬偕院方性別歧視，依性別工作平等法罰5萬元，而這也是全國首例。
但馬偕院方堅持，是因周逸人擅離職守才依法解僱，因此不服北市府裁定結果，將在月底前提起訴願，若又遭到駁回，仍會提起行政訴訟。
周逸人則表示，被解雇的這段時間內，生活陷入了困境，且在公布變裝喜好之後，投了2、30封求職履歷，卻全部都被打了回票。他說，即使北市府現在判他勝訴了，卻依然高興不起來，他現在只希望能夠重回工作崗位。
此外，北市勞工局官員也指出，性別工作平等法禁止因性別表現、性別認同而有差別待遇。周逸人生理性別為男性，但心理性別則是女性，遭歧視解僱，依法可罰院方10萬到50萬元；但因考量僱主缺乏輔導經驗、無相關案例可依循，改罰5萬元。
