立法院社會福利及衛生環境委員會今（21）日初審通過勞動基準法部分條文修正草案，有關雇主沒有置備勞工名卡、工時違反規定、休假及國定假日不符規定等，最高可罰雇主新台幣30萬元。
勞委會主任委員王如玄在會後接受記者訪問表示，如果超時加班，依照現行勞基法規定，可處雇主6千元以上6萬元以下罰鍰，而初審通過的條文，可罰2萬元以上30萬元以下罰鍰，且可按次連續處罰，直到改善為止。
初審通過的條文明訂，雇主若沒有置備勞工名卡；勞工每日正常工時超過8小時，每2週工作總時數超過84小時；員工加班每天超過4小時，1個月超過46小時；休假及國定假日不符規定等，從原先處雇主6千元以上6萬元以下罰鍰，提高為處2萬元以上30萬元以下罰鍰。
此外，雇主如果讓妊娠或哺乳期間的女性勞工在夜間工作，也從原先處3萬元以上15萬元以下罰鍰，改為處9萬元以上45萬元以下罰鍰。
委員會也初審通過，雇主若違法終止契約、預扣工資、未保障懷孕婦女工作權益及未依規定給付資遣費或退休金，改採行政罰鍰，並提高5倍處罰額度，處9萬元以上45萬元以下罰鍰。
王如玄說，這次修法還增列公布姓名條款，若企業主讓勞工超時加班、不給加班費或違反勞基法相關規定，都可以公布姓名，對企業名譽會造成一些傷害和影響。
但有關保全業等責任制工作未設工時上限的部份，由於立委與行政部門無法達成共識，未來是否能規定每月正常工作不得超過208小時，還留待朝野協商確定。
