6年未調整的軍公教人員調薪，預計於下周定案，可望在今年7月上路，吳揆更對民間企業喊話比照跟進，如台積電、台塑等龍頭企業已起而效尤，但根據1111人力銀行調查，中小型企業處於觀望階段，有近7成目前沒有調薪打算。
主計處資料顯示，10年來經常性薪資只增加1,782元，究竟這波軍公教調薪是否真能帶動企業大幅加薪？根據1111人力銀行調查，2011年3成1企業有調薪規劃，平均調漲4.06%，主因包括：公司有固定調薪制度、員工今年表現佳和公司今年獲利狀況佳等。其中，2成6企業調薪一視同仁，7成2有調薪計劃的企業則因人而異，多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪，主要考量是「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。
1111人力銀行調查結果也顯示，面對軍公教調薪3%議題，受訪企業會因此而增加調薪幅度或人數者不到１成，平均會比預計調薪調幅再增加1.17%；其餘9成1企業表示不受影響。調查也發現，近9成的受訪上班族對於軍公教調薪持肯定意見，期望能藉此影響民間企業調薪，但多數民眾的期望恐要落空。
1111人力銀行發言人張旭嵐分析，調查顯示逾7成企業還是會以獎勵性加薪的方式，取代齊頭式的「全面調薪」。而台灣中小企業的比例超過9成，多數公司並無固定或全面調薪的制度，對於加薪仍持觀望態度，因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪，效果恐怕有限。
張旭嵐建議政府，若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效，除了以軍公教調薪呼籲企業跟進外，政府更應積極輔導各產業發展，才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收，方能有效提高國民所得、提升國家經濟成長。
張旭嵐認為，針對軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意，卻讓軍公教人員陷入污名，建議政府在實施齊頭式加薪的同時，提出強化素質與效率計劃，比照民間企業的績效獎勵辦法，配合考績審核，建立淘汰機制，讓加薪得以實至名歸。
1111人力銀行所進行的「企業調薪意願調查」，自100年1月12日至100年1月20日，針對該企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為784份。
