立法院於今（21）日三讀通過性別工作平等法第15條、第20條修正條文，未來受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護及修養期間可請假，雇主不得拒絕或視為缺勤；另外，未來所有受僱者，不論公司規模大小，依法1年有7天的家庭照顧假。
勞委會指出，這次立法院三讀通過的性別工作平等法第15條條文，將原本規定於「勞工請假規則」的安胎休養請假規定納入，除將安胎 休養請假的適用範圍進一步擴及所有受僱者外，未來請安胎假的受僱者，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤奬金、考績或為其他不利之處分。
勞委會強調，這將使懷孕受僱者的勞動權益更有保障。
勞委會表示，這次三讀的另一重點是擴大性別工作平等法第20條家庭照顧假適用範圍。依現行性別工作平等法第20條規定，受僱於僱用5人以上雇主之受僱者，在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，方可請家庭照顧假。
法案修正後，勞委會說，未來，無論事業單位僱用人數多寡，受僱者都可依法申請一年7天的家庭照顧假，且同樣雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤奬金、考績或為其他不利之處分。
