「無薪假」該得到諾貝爾的創作獎嗎？當企業面臨財務困境時，該怎麼和勞工協商「無薪假」事宜呢？無薪假勞工訪調隊賈柏楷表示，公司若能將目前的財務狀況透明化，讓勞工清楚公司的危機，勞工也能在維持生技之下安心放假，或許才能充份表達企業實施「無薪假」的必要性。
吳揆先前對「無薪假」表示，這設計令人拍案叫絕，因為企業不必立刻拿大筆現金作資遣或退休金，對員工來說更是穩住了將來回任的最優先權，政府則安定了人心。但真是如此嗎？
無薪假勞工訪調隊林子暉透露，其實自己曾遭遇過這種問題，當企業主說要放「無薪假」時，如果不從，就得面臨裁員，企業抓住勞工心理最基本的恐懼，建立起「不放假就裁員」的氛圍，最後就能順理成章的繼續所有無薪假的無理規定。他強調，這樣深刻的體驗，是勞資雙方力量上的不均衡。
林子暉表示，從行政院主計處在2007年的統計可以看出，要滿足勞工基本生活需給薪23870元，但目前台灣基本薪資卻低於統計資料，甚至差了數千元之多。
林子暉說，雖然「無薪假」讓企業看似沒有剝奪勞工的權益，其實勞工已直接遭遇到生活不下去的困境，對企業來說，他們沒有資遣勞工所以無須給付資遣費，也因為勞工沒有離職，不用找新進勞工，再次投入教育訓練費用，所以企業說的「共體時艱、互惠的機制是不存在的，因為出發點都是為企業主考量。」
賈柏楷表示，很多人認為「無薪假」應該不會影響到中高階勞工，但其實他們也和中低階的勞工一樣受到莫大的影響，「無薪假原本是勞資雙方合議下的決定，但在上班時，大家都抱著誰先下班，誰就有可能不用再來了的心態，所以大家會比晚下班。」
傳統產業的工會組織力比高科技產業的工會組織力強上百倍，賈柏楷建議，公司將目前的財務狀況透明化，讓勞工清楚公司的危機，勞工才能安心放無薪假，和企業真正的共體時艱；否則企業一宣布要放無薪假時，勞工就只能被逼著等放假，毫無抗拒能力。
