過年期間很多行業還要營業，很多人因為要工作而無法回家過年。勞工團體指出，依勞基法規定，勞工只要在農曆春節的除夕到年初三的其中一天上班，老闆就必須發加倍的薪資。

青年勞動九五聯盟表示，除夕到初三需要上班的人，領時薪者，當天最低薪資是每小時190元（基本工資95元x2），只要低於這個數字，雇主就算違法；而領月薪者，雇主應多發一天日薪，這才是休假日到班的法定加給。

九五聯盟受理的申訴案件中，在932件的勞資爭議個案，以及超過900通「不同店家」的申訴電話中統計發現，「國定假日工作未給付兩倍工資」是勞工朋友最容易遭受侵害的權益，個案數超過800件，比例更是超過九成，值得勞工主管機關重視。

勞委會勞動條件處長孫碧霞在接受中央社訪問時表示，實務上許多春節上班勞工，都被要求以「補休」代替，實際上勞工是犧牲與親友共聚時間上工，除非獲得勞方同意，否則資方不能強迫勞工在春節期間上班，也不能強迫勞工春節過後再補休。

孫碧霞表示，勞工若被強迫在春節期間上班，且薪水沒有倍增，可向各地勞保機關提出申訴，勞檢單位會在保密個人資訊情況下對被申訴店家發動檢查，檢查排班表、薪水單等資料，若有不法，將處罰店家6000元到6萬元不等罰金，並要求支付積欠勞工的薪資。（http://newtalk.tw/）