立法院將於明（20）日開議，有別於過往執政黨一黨獨大的壓倒性態勢，如今三黨不過半的結構，勢必在法案修訂的過程中，多了相當大的論辯與協商的空間。任何一黨所期欲通過的法條，都得在他黨認可的前提下，才有三讀通過的機會，這讓過去八年以來，按行政院版通過、立法院幾乎等同於｢立法局｣的現象，將不復存在。
也就是說，未來的法律案，將不會再以執政黨的版本為主，舉凡有福國利民的法案，只要能有條理、有系統的向各政黨的立委諸公們敘明，都有成案的機會。基此，如果有機會修改現行法令，您會想改變哪一項呢？

就個人的期許，更加精進且明確化｢電傳勞動｣的法律規範，會是希冀努力的重中之重。

前幾日看到新聞報導，歐洲與澳洲等國，近期紛紛針對上司於員工下班時間傳LINE訊息指派工作的情事，紛紛祭出相關修法予以禁止，目的即在於徹底解決當代勞工在工作領域中｢全天候待命｣的窘境。
顯然，隨著通訊軟體的普及，這顯然已成為全球勞工共通的宿命，特別是在勞權高漲、訴諸｢工作與生活平衡｣的當下，上司動輒傳訊的舉措，讓上班與下班時間的界線更形模糊，過去市話時代，下班沒接到電話，也就算了，但在網路時代，找不到人已無法成為合理藉口，勢必得被找到才算盡職，根本不合理。
對此，您是不是也心有戚戚焉呢？（聽到LINE的通知聲，倘若會產生莫名的焦慮感，大概就跟筆者一樣，多少存有LINE的恐慌症吧！這症頭直到離開了職場後，才逐漸緩解。）
更況，一旦工作與生活趨於失衡，則夫妻、子女間的家庭關係經營，時間上也就更形壓縮，在想及苦無空閒顧及家人的情況下，抱持著單身、不婚不生主義，蔚為主流，也就不讓人意外了。這對於國家當前期欲解決的｢少子化｣國安危機，自然就更形棘手。

檢視台灣的相關法令，針對｢電傳勞動｣部分，勞動部曾訂定｢勞工在事業場所外工作時間指導原則｣，係從樣態與職業別來認定雇主是否違反規定。大抵上，只要有電傳勞動事實，經員工舉證補登工時，並核實給予加班費，都沒有違法之虞，甚或訊息內容若認定只是屬於分享資訊、提早交辦業務等性質，定義上就非屬工時。更遑論罰則相當輕微，而且根本沒徹底貫徹勞檢該項目，使整個規範根本傾向於雇主，而非著眼於勞工的權益。
（試想，老闆分享工作上的資訊給你，你全都等上班時間才吭聲，誰敢？又老闆看到員工已讀不會，真的都無所謂？）

當代的勞權，該有說｢不｣的權利，為求更優質的生活品質，下班後享受無工作壓力的滋擾，應該被納入基本人權才對。於是乎，電傳勞動給予加班費，那根本只是最卑微的請求，如何能夠在法令條文中，明確訂定勞工的拒絕權，向雇主的電傳勞動行徑說不，才是該努力的方向。
當然囉！倘若真有立委願意提出相關法案，其所造成的資方震撼，或許不亞於當年的｢一例一休｣，恐怕又會引來一波勞資雙方的角力拉扯。然則，改朝換代、用選票改變立院生態，選民想要的，不就是這樣的蓬勃生機麼？唯有立委們真的兢兢業業的動起來，而非只是尾隨在行政院的法案後頭應聲，則真正福國利民的法律，才有機會真正冒出頭來。

新國會，新會期，期許台灣的法律修訂，也可以有嶄新的氣象。藍綠白三黨委員們，都請加油囉！

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）