行政院29日舉行記者會，勞動部長郭芳煜宣布政委已完成「一例一休」勞基法修法初審，行政院會30日通過後將送立法院審議。郭芳煜表示，「一例一休」2.0版降低僱主要求勞工加班的誘因，同時保持加班彈性，讓想加班的勞工也可以達到目的、增加收入。他稱讚這是「一個進步的立法」，既能落實周休二日、讓全國國定假日一致，也能解決加班費爭議。
根據勞基法36條修正草案規定，勞工每7日應有2日之休息，採一日為例假，另一日為休息日的方式，且休息日出勤時數應計入延長工作時間總數，每個月不超過46小時。
有關加班費部分，休息日工作在2小時以內者，按平日每小時工資額另給予1又1/3以上；再繼續工作者，按平日每小時工資額另給予1又2/3以上。此外，為避免僱主要求加班時間過於零碎，修正草案也明定工時未滿4小時以4小時計、未滿8小時以8小時計、未滿12小時以12小時計算。
勞動部次長郭國文舉例，以勞工時薪150元來計算，按照修法前的版本，休息日加班前2小時乘以1/3，後6小時乘以2/3，加班費可以增加700元，加上原有工資1200元，總金額可以拿到1900元。
郭芳煜強調，雖然也有勞工朋友認為，「兩例假」才能真正保障周休二日，但是，也有些勞工也希望加班賺加班費，而在勞基法中的「兩例假」會整個僵化掉，不能加班或調班。因此，勞動部認為，如果能保持一些彈性，對勞工、業者與經營環境都是好的，如今推出的「一例一休」2.0版，就是可以兼顧「兩例」與「一例一休」的制度。
此外，雖然加班需要經過員工同意，但是許多勞工都不敢對老闆說NO，勞動部未來也會加強勞動檢查，擴大檢舉專線1955，只要一收到檢舉，就會在24小時內進行勞檢，透過這個「一例一休」2.0版達到「兩例」的效果。
行政院發言人童振源則強調，民進黨對於落實周休二日以及縮減勞工總工時的立場始終沒有改變。
