對於外勞家事工權益，勞委會今（9）日表示，已積極推動《家事勞工保障法》之立法；在立法程序未完成前，勞動部將研議其他可行之行政措施，以保障弱勢勞工的權益。其中，若雇主未依契約約定給付外勞假日工資，得限期令雇主給付工資或逕處6萬元至30萬元罰鍰。

勞動部指出，有關外勞之薪資，如屬《勞動基準法》適用之業別，其薪資不得低於基本工資。但家庭類外勞因不適用《勞動基準法》，故有關家庭類外勞之薪資是由勞雇雙方議定，並訂於勞動契約中。

勞動部指出，對於家事勞工之勞動權益，他們向來非常重視與關心，並已研擬《家事勞工保障法》草案，除規範家事勞工工資「不得低於中央主管機關公告之基本工資數額」之權利外，還有勞動契約之終止、工資給付原則、工作時間、休息時間、特別休假、請假、保險及申訴等相關規定。目前，草案已陳請行政院續行審議；而在立法程序未完成之前，勞動部也將研議其他可行之行政措施，以保障弱勢勞工的權益。

勞動部表示，為保障外勞在台生活及工作權益已訂定相關法規及保護措施，規定雇主應於外勞入國3日內通報縣市政府進行生活訪視，由外勞訪視員訪查外勞膳宿、生活設施及訪查雇主是否依勞動契約全額給付外勞薪資，並透過媒體廣宣方式加強雇主應全額給付薪資，勿隨意剋扣外勞薪資之相關宣導，外勞也可透過勞動部之「1955」專線進行相關諮詢或申訴，如果雇主未依契約約定給付假日工資等情事，將視其違法情節輕重，限期令雇主給付工資或逕處6萬元至30萬元罰鍰，並將廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。

勞動部表示，至於外勞膳宿費部分，依《勞動基準法》相關規定，薪資得經勞雇雙方協議，於勞動契約內訂明一部分以實物給付之。所以，適用《勞動基準法》之行業，不分本勞與外勞都適用薪資可含膳宿費用之規定。但家庭類外勞非《勞動基準法》之適用對象，且因工作性質特殊，其工作場域與休息場域相同，勞動部表示，尚不宜於薪資扣減膳宿之相關費用，且目前家庭類外勞之膳食費多數由雇主負擔。

勞動部強調，政府對於外勞的勞動權益及人權保障，一向不遺餘力，未來仍將以外勞一體適用我國相關勞動保障規定及措施的原則，持續加強勞工權益保障。