勞動部520育兒大禮包《性別平等工作法》（下稱「性工法」）與《就業保險法》（下稱「就保法」）歷經三次黨團協商，立法院今（13）早再由立法院長韓國瑜主持協商，最終朝野達成共識，並在今日下午三讀通過。其中關鍵條文包括將育兒留職停薪子女年紀放寬至（含）8歲以下、產假增為14周＋陪產檢有薪假14天、留停津貼時間從現行六個月提高至九個月，育兒假事由則擴大至子女校園活動。
在育兒留職停薪的部分，《性工法》第16條明定，將子女年紀放寬至（含）8歲以下；新增《性工法》第16條之1，將請假事由擴大至子女校園活動，如親師會、教師訪談等等，並從現行實施辦法中的日數30天提高至60天，供父母更完整的親職保障。法條中原寫「育嬰」的字也配合法條修正改為「育兒」。
《就保法》第19條之二則明定育兒留職停薪津貼發給計算，採平均投保薪資六成，另通過附帶決議，請勞動部依照《育嬰留職停薪薪資補助要點》持續編列預算，發給二成育兒留停薪資補助。第19條之三關於「育兒留職停薪」的津貼領取則將津貼時間從現行六個月提高至九個月，即雙親各請完六個月留職停薪後，便可視需求再各延長三個月，共獲九個月的育兒留職停薪並獲對應津貼。
此次產假修法，則在《性工法》第15條中修訂，採民眾黨團版本，將現行8周產假增為14周產假，男性的陪產檢假則從7日增至14日。另外，此次修法也將流產假作修正，懷孕3個月以上不幸流產者（未修正），給予4週有薪流產假；懷孕2至3個月不幸流產者，則給予2週有薪流產假；懷孕未滿兩個月不幸流產者，給予10日有薪流產假。