立法院衛環委員會今（11）日第三度進行勞動部520大禮包（育兒假、育兒留職停薪、家庭照顧假、陪產/產假）黨團協商，大部分條文均獲共識，僅剩《性別平等工作法》第15條（陪）產假及產檢假規範，以及《就業保險法》第19條之二育兒留職停薪的津貼發給計算未達共識。
在育兒留職停薪的部分，今日通過將子女年紀放寬至8歲以下，含8歲（9歲之前）；請假事由擴大至子女校園活動，如親師會、教師訪談等等，並從現行實施辦法中的日數30天提高至60天。至於原先民眾黨團提案的第16條之二「親職教育假」等，則因已擴大請假範圍，最後共識不予增訂。其餘法條中原寫「育嬰」的字改為「育兒」。
育兒留職停薪的津貼發給計算部分，則在《就業保險法》第19條之二未獲共識；第19條之三關於「育兒留職停薪」的津貼領取則獲共識，將津貼時間從現行六個月提高至九個月，即雙親各請完六個月留職停薪後，便可視需求再各延長三個月，共獲九個月的育兒留職停薪並獲對應津貼。
在家庭照顧假的部分，《性別平等工作法》第20條維持現行法，不增加其餘新假別，再者，《就業保險法》第32條經討論不增訂申請照顧津貼，《就業保險法》第33-1條就不作修改，維持現行條文。
在產假的部分，則因產假週數與產檢日數未達共識，決議保留。勞動部提出12周產假＋10天（工作日）產檢＝14周，並補貼全額薪資，對齊ILO國際規範。民眾黨團則堅持應採14周產假＋14天（工作日）產檢假。
未獲共識的兩條條文將在周五（13日）由立法院長韓國瑜主持黨團協商，最快當日即可進入三讀表決。