輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳請辭消息引發市場高度關注，這項人事變動不僅牽動輝達未來經營方向，也讓外界關注AI產業是否面臨新一波震盪。對此，財經圈看法不一，部分分析師認為，黃仁勳與輝達早已深度綁定，若失去這位核心領導者，恐對公司股價及市場信心造成衝擊；也有人聯想到2023年OpenAI創辦人奧特曼（Sam Altman）遭董事會撤換後迅速回任的事件，認為未來不排除出現類似發展。美國總統川普更點名蘋果執行長庫克（Tim Cook），稱他是接替黃仁勳的合適人選。
分析師郭哲榮、哲哲老師對此直言，這是「愚蠢的決定」，認為輝達董事會若將黃仁勳趕走，未來恐怕會後悔。他指出，沒有黃仁勳就沒有今天的輝達，董事會可能低估了創辦人對企業的重要性，並以蘋果創辦人賈伯斯遭董事會排擠、後來重新回任，以及OpenAI創辦人奧特曼遭撤換後再度掌權為例，認為黃仁勳未來是否回任，值得持續觀察。
哲哲老師也認為，黃仁勳若離開，輝達股價勢必受到影響，但AI仍是未來重要發展趨勢，不會因單一企業領導人的變動而消失。
財經達人游庭皓則從企業治理及人才穩定角度分析，指出董事會固然可以撤換執行長，但能否留住員工、技術團隊及合作夥伴，才是更關鍵的問題。他以2023年OpenAI權力風波為例，當時奧特曼遭董事會解除職務，短短數日內便出現戲劇性轉折。
2023年11月17日，OpenAI董事會宣布解除奧特曼職務；隔日雙方展開復職談判，但未能立即達成共識。11月19日，微軟執行長納德拉（Satya Nadella）宣布延攬奧特曼及共同創辦人布羅克曼（Greg Brockman），準備成立新的AI研究團隊。隨後，超過700名OpenAI員工連署，要求董事會改組並讓奧特曼回任，否則將集體離職。最終OpenAI於11月21日宣布達成協議，奧特曼重新擔任執行長。
游庭皓認為，這段歷史顯示，企業領導權的更迭並非單純由董事會決定，核心人才及團隊向心力同樣具有關鍵影響力。黃仁勳是否有機會重新掌舵，也成為市場關注焦點。
分析師林鈺凱則表示，黃仁勳與輝達早已深度綁定，就像賈伯斯之於蘋果、郭台銘之於鴻海，創辦人的個人影響力與企業品牌、技術發展及市場信心密不可分。他認為，市場目前不排除出現先避開風頭、日後再度回鍋的發展，但短期股價震盪恐怕難以避免。
另一方面，美國總統川普也對此事發表看法。川普表示：「既然輝達執行長黃仁勳已經辭職，儘管他過去的表現非常出色，但現在只有一個人能夠接替他的位置，那就是蘋果的庫克（Tim Cook）。一位傳奇人物，接替另一位傳奇人物！」