勞動部日前修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，增列「按次累加裁罰金額」及「網站資訊公開機制」，並將其納入違反《最低工資法》，於明（116）年元旦正式生效上路。
勞動部說明，《最低工資法》自113年上路，為使全國地方政府有一致性裁罰基準，此次修正共通性原則納入違反《最低工資法》，同時針對上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，以新台幣5萬元為罰鍰起算最低額。
今年勞動部主動檢視《最低工資法》自上路以來的執行情形，加上勞工團體反映不同地方政府的裁罰計算不一，為此，勞動部邀集地方政府溝通，於共通性原則中明確規範，將事業單位再次違反同條文次數之計算週期一致性為3年，次數也列入按次累加裁罰金額。
勞動部提醒，3年內違反《勞動基準法》基本工資與《最低工資法》者視為違反同一規定。同時也要求各地方政府應將其訂定之裁罰審酌標準（包含按次數累加裁罰金額）公開於官方網站，勞動部官網將協助彙整各縣市連結，以達到行政透明與尊重地方裁量權。
勞動部說明，新修正的共通性原則訂於116年1月1日實施，勞動部與地方政府於實施前將積極宣導，共同輔導事業單位提升法遵能力。勞工如發現雇主有違反《勞動基準法》或給付工資低於最低工資情事，均可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴。