最低工資審議會上（9）月拍板116年最低工資，月薪調漲至30,900元，時薪調漲至205元，漲幅4.745%。對於外界關注的雇主負擔成本是否會因此變難以負荷，勞動部今（2）日表示，明年調漲後，時薪與月薪合計，預估每年增加355.9億元成本，由勞、資、政三方分擔，其中勞方18.45億元、資方327.14億元、政府10.58億元。但勞動部次長李健鴻強調，由於我國雇主的社會保險負擔比例較高，與國際相比費率偏低，實際增加的金額相對不高，因此雇主因此增加的社會保險負擔，相較之下也會比較低。
根據勞動部估算，月薪調高預估有182.7萬名勞工受惠，每年增加成本280.6億元，由勞方負擔12.4億元、資方261.46億元、政府6.74億元。時薪部分則預估有78.46萬名勞工受惠，每年增加75.37億元，由勞方負擔6.05億元、資方65.48億元、政府3.84億元。
針對雇主對社會保險費用增加的擔憂，李健鴻說明，計算雇主的實際負擔不能單看「負擔比例」，而是必須將負擔比例乘上「保險費率」。相較於OECD主要先進國家，台灣與勞工相關的社會保險費率其實相對較低；歐洲國家的勞工社保費率通常從18%起跳，許多主要國家甚至高達20%、23%或26%；就連鄰國日本的費率也超過18%，韓國雖較低於日本，但也比台灣費率高。
李健鴻表示，我國雇主在勞、就保的負擔比例規定為七成，不少OECD國家是勞資各負擔五成。即便我國雇主的負擔比例較高，但因為費率較低，相乘之後，雇主實際增加的社會保險負擔，相較之下也會較低。在36個OECD會員國加上台灣（共計37國）的比較排序中，台灣雇主的總體社保負擔約落在第18、19名左右，長期維持在「中段班」，並無太大變化。