雲林縣艾杰旭顯示玻璃企業工會（下稱艾杰旭工會）先前發起罷工，而勞資雙方才達成協議，結束罷工。不料，艾杰旭工會理事劉林智、顧問姚光祖合法執行罷工糾察線，竟遭工廠長與職安顧問提告強制罪。此外，理事長沈全成也收到雲林地方法院通知，詢問罷工合法性。對此，艾杰旭工會今（9）日發聲嚴厲譴責公司的兩面手法，更呼籲協議時有代表在場的雲林縣政府、勞動部應表態！
艾杰旭工會指出，勞資雙方於上月7日達成協議，獲得加薪成果，協議名稱為和平協議，當時雲林縣勞青處的張世忠處長、勞動關係司司長王厚偉也在場。豈料在一個禮拜後，工會接到派出所通知，在罷工時主動衝撞罷工糾察線的工廠長陳啟宏、安全顧問官永興提告工會幹部強制罪。
艾杰旭工會質疑，幹部是依勞資爭議處理法執行罷工糾察線，反倒是安全顧問官永興在工廠長的指揮下故意衝撞工會成員，製造衝突。公司明顯是惡人先告狀。近期，當工會在會議中要求公司撤告之時，公司卻推託說要尊重安全顧問官永興的意見。
艾杰旭工會指出，該名所謂安全顧問，本為雲林縣政府的刑事警察，離職到了艾杰旭公司一週只需上班兩天，卻可領高於一般員工的薪水，令人質疑這是否是公司請來的門神？如今他又帶頭使用暴力，甚至濫用司法資源，威嚇工會幹部。這讓艾杰旭工會反問雲林縣長張麗善、勞動部長洪申翰，「你們認同這樣的做法嗎？」
艾杰旭工會質疑，他們一個禮拜前也收到了雲林縣地方法院的詢問，指出公司指控本次罷工違法，要申請定暫時狀態處分。艾杰旭工會不解，他們依法執行罷工且罷工早已在三週前就結束，顯然保全程序完全沒有實益。但為何公司不主動撤除保全程序之聲請，要濫用司法資源和濫用律師費，更認為此舉就是想要對工會造成寒蟬效應。
艾杰旭工會指出，罷工雖已達成調薪成果，並且簽下協議，但公司的小動作不斷，持續騷擾工會幹部，顯然是雲林企業的糟糕榜樣。類似提告在106年普來利罷工等不起訴案例中均已證明，工會有合理執行罷工糾察線，豁免刑事責任之權利。雲林縣的第一起罷工案例，所有人都在看，請艾杰旭公司自重。如今變成簽完和平協議又濫訴，實在讓人對雲林的勞資環境憂心。
艾杰旭工會呼籲張麗善急洪申翰應立即表態，要求艾杰旭工會撤告。艾杰旭工會更表示，若艾杰旭公司執迷不悟，針對這個濫訴的案例，也會全力支持被提告的幹部們應戰。